草根影響力新視野 艾利克 　 

在求職時，不論是社會新鮮人，或是已經有豐富經驗的人士，一旦進入到面談階段，時常會有被詢問個人隱私的情況出現。而與隱私也關的問題百百種，從個人的交往、婚姻、生育規劃、財務狀況到家庭成員與其職業等，宛如身家調查。依照就業服務法規定，雇主招募員工時不能違反求職者意思，要求其提供與就業無關的隱私資料，否則可能違法。

但現實狀況是許多面試者怕因為拒答問題而錯失被錄用的機會，也可能被認為配合度低，因此多數求職者仍會選擇回答。當然，個人隱私問題或許與面試官個人的主觀認知，或是公司層面考量有關，例如家庭相對富裕的面試者，可能因為不用擔憂金錢而與公司的配合度低；未來規劃生育的候選人可能會請育嬰假，請假期間可能影響公司部門運作。但這類問題說到底也是圖自己方便的考量，也可能因為身家調查而錯失真正適合公司的人才。

以美國求職來說，對於個人隱私相當重視，從填寫線上履歷到面談，多數問題著重於個人的專業能力與人格特質是否與公司契合，面試者的潛在能力、是否能幫公司解決問題等來綜合評估合適與否，個人的家庭條件與私人婚姻規劃這類隱私問題在大多數情況下並不會被詢問，甚至履歷也不會要求附上個人照片。法規也有明確的規範，被檢舉成立的話除了對公司有嚴重罰則外，公司外在形象也會受到影響，可以看出美國對個人隱私的重視。

圖片取自:(示意圖123rf)

筆者面試的經驗中，多數的公司仍會詢問有家庭相關的問題，比較荒謬的一次經驗，是面試官詢問生辰八字，原因是老闆信奉玄學領域事物，認為八字能夠看出求職者與公司契合的程度。當下便以不清楚而婉拒對方，雖然後來仍拿到了錄取資格，但以這種非科學化的方式來判定求職者，從個人角度來看並不客觀與理性。

除此之外，用壓力測試來包裝調侃與羞辱面試者的情況更是常見，也有的為了壓低面試者的期望薪資，甚至利用「PUA」來貶低對方價值，除了不專業以外，也呈現出病態的面試文化。這類文化顯現出公司對求職者的不尊重，也暴露了自身缺乏素質，畢竟面試是對等的，面試官挑選求職者，求職者同樣也在考量公司，並不是公司端比求職者來的更高級，可以恣意對求職者展現上對下姿態，唯有彼此尊重，才是文明的面試。