草根影響力新視野(琪拉編譯)
你是否曾經感覺到有人在監視你？你的感覺或許是對的，而那個人可能就是你的老闆。加州最近有議員提出禁止職場雇主對員工非工作時間或在私人場所進行監視器監控的法案，但該法案最近被否決了。
像是斯托伯女士在一家零售店打工維持生計，直到她意識到老闆正在實時監控她的一舉一動，她就離職了。「她不僅監視我們，還監聽我們。」斯托伯說。 「如果她從監視器錄影中看到或聽到我沒有正確問候顧客，或者沒有幫他們註冊我們的會員獎勵系統，她都會記錄下來，然後給我們發短信、電子郵件或打電話到店裡。」
在加州的工作場所，監控可能無所不在，從停車場到休息室，甚至你的電腦或衛生間。雇主在工作場所擁有很大的自由度，可以進行視訊監控以及各種各樣的監視活動。有些監控「即使在員工下班後也不會關閉」。
在加州，在諸如洗手間等人們理應享有隱私權的地方拍攝影片已經是違法的。但這並不意味著你的老闆不會利用其他監控手段來追蹤你待在洗手間、更衣室、哺乳室或其他私人場所的頻率和長度。
圖片取自:(示意圖123rf)
你的老闆甚至可以在你下班後，在休息室和餐廳等場所錄製視訊和音訊。他們利用新型人工智慧工具，可以標記與績效、生產力甚至個人投訴相關的關鍵字。在某些情況下，工作場所的監控甚至可以追蹤你的行踪到家。
去年，美國勞工組織發起了一項名為AB 1331的法案，該法案旨在限制雇主使用工作場所監控工具，禁止在員工專屬區域（例如休息室和更衣室）以及非工作時間進行監控。違反該法案的雇主可能面臨每次違規500美元的民事罰款，由公訴人強制執行，但商界人士強烈反對這項法案。
該法案在加州立法機構審議過程中經過多次修改，以解決各方不同的擔憂。這項法案最終在七個不同的委員會和眾議院獲得通過，但最終在參議院投票表決時夭折，因為同意「下班後老闆不應該監視員工」這一觀點的參議員人數太少。
「這會滋生一種不信任的氛圍，而且這種氛圍會層層蔓延，」斯托伯說。斯托伯表示，她對加州參議員感到失望。「我想，我最寬容的說法是，我甚至無法寬容地看待他們。」她說。斯托伯表示，與其指望州政府採取行動，不如自己找一份新工作，在那裡，攝影機對準的是門口而不是她。「我的老闆信任我，他們相信我可以做好我的工作，所以我把工作做得很好。」她說。
