草根影響力新視野 喬依絲編譯

用錢來對抗COVID是達美航空公司最新祭出的絕招，實行下來的結果似乎頗有成效。達美航空醫務長Henry Ting博士在美國傳染病學會的簡報中表示，自從達美航空公司宣布將針對未接種疫苗員工每月收取200美元(約台幣5,536元)健康保險附加費後，在兩週內的時間達美公司內部20%未接種疫苗員工已經陸續接種了疫苗。Ting博士說：「我認為就極不願意施打疫苗的族群而言，這是個變化非常大的數字。」看來每月向未接種疫苗員工收取200美元的實驗似乎正在奏效。

總部位於喬治亞州亞特蘭大的達美航空公司擁有80,000名員工，但其中仍有20,000名員工仍未接種疫苗。兼任亞特蘭大埃默里大學醫學院醫學教授以及梅奧診所醫學院名譽教授的Henry Ting博士表示，健康保險附加費規定於8月25日首次對全體員工宣布，並將於今年11月1日正式生效。執行長Ed Bastian在給全體員工的備忘錄中寫道：「這個決策的目的是為了激勵人們接種Covid疫苗並解決 “不願接種疫苗” 所帶來的財務風險。」根據達美航空統計數據，公司必須為每位因Covid-19相關疾病住院的員工支付平均50,000美元(約台幣138萬元)的醫療費用。

最近的調查顯示，過去半年來許多公司願意給予員工獎勵金以鼓勵員工積極接種疫苗，但仍舊無法影響那些強烈反對接種疫苗的族群。這次達美航空公司的逆向財務激勵方式顯然引起了員工們的共鳴。Ting博士表示，政策公告之後的短短兩週內，全體員工疫苗接種率從原先的74%提高到78%，而那些繼續堅持不接種疫苗的員工實際上就是全美最不接受疫苗的群體代表，Ting博士說：「這些人處於觀望狀態，對疫苗持有諸多疑問，並希望等到更多研究證明之後再依據自己的時間表來做出決定。」即使美國疾病控制和預防中心對Covid疫苗已進行了嚴格的研究、審查和評估，以確保其安全性和有效性，並且有大量數據表明，疫苗可以有效預防COVID病毒。

Henry Ting博士表示會持續與員工單獨會面，教育他們接種疫苗的重要性，以鼓勵這些人可以盡快施打疫苗，所幸達美航空新政策並未導致員工離職率提升。根據人力資源管理協會的數據，全美只有不到2%的勞工表示寧願辭職也不願被迫接種Covid疫苗。

Reference：

Delta Air Lines’ $200 per month experiment for changing unvaccinated employees’ minds seems to be working