草根影響力新視野 喬依絲編譯

聖誕節、新年是個歡樂、感恩且給予的季節，但是送禮對象中應該包括公司老闆或是同事嗎？

工作場所送禮是個棘手的問題。隨著年底假期的到來，許多人可能會開始擔心應該給哪些同事送禮物、花多少錢、買些什麼，或者甚至是否應該要送他們禮物。人力資源公司 Adecco North America副總理Burgette White表示，在理想情況下，送禮應該是表示感謝或者是表達友誼及同事情誼的方式，但是不應該造成經濟負擔或是焦慮壓力。

圖片取自:(示意圖123rf)

但 時機 才是公司送禮的關鍵。人力資源主管Burgette White表示，如果在年度績效評估之前送經理一份奢華、昂貴的禮物，就很有可能會被視為企圖賄賂，這個行為也會讓老闆感到為難。Burgette White建議在工作場所贈送禮物應該遵循以下三個規則：

量力而為

White建議送給經理或同事的禮物最好不要超過 30 美元，因為每個人的財務舒適度都不同，尤其是在通貨膨脹和可能出現衰退的時期。招聘公司Robert Half的一份報告指出，多數HR經理都建議員工送給老闆或同事的禮物花費大約 20 美元，若是超出20美元可能會讓人覺得有賄賂的意圖。

送到對方心坎裡

挑選的禮物最好也要個人化。軟體開發公司Celonis 人事主管André Heinz 表示，送禮是營造歸屬感、友情和歡樂感的一種非常有效的方式，尤其是在節日期間。例如，Heinz在最近一次與同事共進的假日晚餐時，在每個人的盤子上留下了一張手寫的卡片，內容包括對他們工作的具體讚美以及欣賞的部分。自製烘焙糕點、禮品卡等也都是不錯的選擇，但最好避免贈送可能帶有性、政治或宗教色彩或是惡作劇的禮物。

不要為了送禮倍感壓力

有些人習慣在年節時在公司贈送禮物，但這絕對不是必須的文化，千萬不要為了送禮而倍感壓力。如果不知道是否該送禮，或者是一名新進員工，那麼可以詢問同事過去幾年的模式。或者也可以不用送禮，而是改用其他方式表達內心的感恩及友誼，同時又擁有節期儀式。

Reference: 

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