草根影響力新視野 蔡孟峰
行政院通過國發會提出的「國家人才競爭力躍升方案」,
主計總處公布今年7月的薪資調查,號稱經常性薪資中位數37,
在蔡英文執政時期,基本工資連續8年調漲,加上9月4日拍板2025年再度調升最低薪資,是賴清德上任以來首次,也就是將連續9年都調升,這9年當中最低調漲0.84%,最高5%,但溯其既往,2009年全球金融海嘯,各行各業薪資最低僅有「22K」,也等於是近15年來的基數,其實真正的調漲幅度微乎其微。
圖片取自:(FB 卓榮泰)
國發會有關「強化國家未來人才競爭力」,要在2028年累計AI、綠領及跨域人文數位人才逾45萬人次,並擴大招收國際生來台就學,以每年招收逾2萬名國際生,至2028年要累計有10萬名國際生來台就讀,但是以上述目前台灣的薪資水平,能留得住人才嗎?對國際生的誘因又有多高。
以AI產業為例,輝達執行長黃仁勳來台掀起旋風,並宣布要在臺灣投資廣招人才,令許多業界人才及在校生趨之若鶩,輝達的敘薪方式也跟著曝光,一律都是底薪加上股票紅利,有3到5年的工作經驗,年薪則會高達20萬美金,折合新台幣超過600萬元。
去年輝達美國公司員工的年薪,平均也超過22萬8000美元,合台幣超過700萬元,所以員工相當盡心效力。不過輝達晉用人才也會參考當地的薪資行情,如果以台灣目前的薪資水平,可能也會拉低了公司員工的中位數,但也必定遠遠高出其他產業。
人才競爭力的先決條件仍然是在薪資水平之上,即使沒有績效獎金等額外收入,像輝達這類民營企業必然已經將優秀人才先吸納,執政者也只能吸收到中階人才,競爭力明顯有落差,應該有人才特聘制度,賦予高薪條件,才能讓真正專業技術人才帶槍投靠。
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