草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

身障人士本就較一般人不容易找工作，所幸許多大企業的公司文化正逐漸改善，包括給予殘疾人士的就業機會、福利及照顧，亞馬遜 (Amazon)、Starbucks和Google更是經評比獲選為殘障專業人士最佳工作場所。

2021年時，77%殘疾勞工表示自Covid-19大流行開始以來獲得了越來越多雇主所給予的支持。全球組織Disability:IN所做的《2022年殘疾平等指數》報告顯示，企業主對於殘疾勞工的支持從領導力和董事會多元化方面可以看到顯著的增加。殘疾平等指數聯合主席Ted Kennedy Jr.表示，支持殘疾勞工實際上是企業的當務之急，「因為現今人們都希望為自己認為會做正確事情的公司效勞，分享價值觀及對世界的看法，同時也確保殘疾人士在為公司效命的每一天擁有與他人一樣平等的機會。」

《殘疾平等指數》報告是一項指標評估，針對雇主們所提交公司在技術可達性、就業實踐和文化等領域進行評分。今年評估公司數量共415間，包括美國財富前100強中的69家企業。評估結果顯示，共有7間企業以100分的優異分數成為最適合殘疾專業人士最佳工作場所: 亞馬遜 (Amazon)、美國銀行 (Bank of America)、第一資本 (金融控股公司Capital One)、德勤 (國際會計師事務所Deloitte)、高盛 (跨國投資銀行Goldman Sachs)、谷歌 (Google)、星巴克 (Starbucks)。

圖片取自:(示意圖123rf)

今年有一個極為突出的趨勢，那就是各企業領導層所提交的資料中增加了殘疾包容這個部分，包括126 家公司任用殘疾人士擔任高階管理層，在2021年時則只有99家公司有此安排。此外，6%的公司在公司董事會中包含了殘疾人士，74%的公司對外投資了殘疾人士所擁有的企業。以上改變顯示企業對於殘疾人士的支持不只侷限在公司內部，還同時延伸到社會其他層面。

Disability:IN執行長Jill Houghton表示，這些轉變的因素主要有二，一方面是企業主對於殘疾包容的呼籲，二方面是全球人才短缺問題，這些使得公司重新思考僱傭、發展和培養人才的重要性。

殘疾平等指數聯合主席Ted Kennedy Jr.小時候曾經罹患骨癌並因此而截肢，他表示，殘障人士在一生中為了適應各種不同的環境，會比一般人具有極強的適應能力和創造力，對雇主也會更為忠誠，因為他們非常感激雇主願意提供工作及發展機會。

Reference: 

Amazon, Starbucks and Google among best places to work for professionals with disabilities