草根影響力新視野 喬依絲編譯  

隨著網路及工作多元化，地球國際村的概念已越來越普遍，人才招聘遊戲正變得越來越具有全球競爭力。這個增長情況在美國十分顯著：根據專門從事全球招聘的人力資源平台 Deel所發布的《全球招聘狀況報告》(State of Global Hiring Report)，去年國際公司僱用的美國員工數量增長了 62%。

這些國際公司的需求大多數都允許美國人採取遠距方式工作，而美國一些城市的居民對於這類工作安排的接受度也相對較高。例如，報告的統計資料顯示，為國際雇主遠距工作的美國人往往居住在舊金山; 若是以職位別而言，國際公司大多希望僱用美國員工從事研究、銷售、軟體工程、內容和產品等項目，舊金山灣區的人力在這些領域特別熟練。此外，這些地區的人才更有可能擁有在競爭激烈的科技企業和新創公司工作的經驗，因此國際企業雇主希望能將這些人才網羅至自己的團隊。

圖片取自:(示意圖123rf)

那麼哪些美國城市為海外公司工作的人才最多呢? 答案包括：舊金山、紐約、芝加哥、奧斯汀、邁阿密、波特蘭、波士頓、亞特蘭大、西雅圖和達拉斯。Deel 執行長 Alex Bouaziz 表示，美國是知識淵博、擁有獨特技能人才的大本營，許多大城市都是競爭激烈、薪資高的大型就業市場，定期遠距工作的人力比例較高。

總體而言，美國人力最有可能被總部位於英國、加拿大、法國、新加坡和澳洲等地的國際公司所僱用，這些公司大多數都在尋找世界上最優秀的人才，無論他們身在何處。

國際公司雇主可能還面臨國內人才短缺的問題。全球招聘公司G-P 最近針對全球2,500 名高階主管和5,500 名專業人士進行了調查，其中77% 的受訪高階主管表示，在當前市場中識別技術人才是一個問題，對於英國、美國、澳洲和法國的公司來說尤其如此。

好消息是，隨著遠距工作的普及化，更多的人可能願意為海外組織工作，甚至移居海外尋找合適的機會。全球 95% 的員工認為跨國公司優於同行，79% 的人希望能為全球性企業工作。

Reference: 

More Americans are working remotely for international companies—here’s where they live