【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

公務員加薪有望了？行政院副院長張善政日前表示，根據財政部近期的大數據資料分析，最近3年國內企業有一定程度的加薪；反觀軍公教方面，已經接近4年沒調薪了，上一次調薪是2011年。他表示，民間實質薪資已有成長，公務員沒有理由不加薪。

過去民間企業的薪資成長狀況，是由主計處調查，但因為是採問卷調查的方式，可能有些企業答題並不認真，因此難以產生精確的結果。日前行政院院長毛治國指定經濟部、國發會與科技部籌組「大數據技術指導小組」，利用大數據的科學方法，協助各部會提高政策制定的精準度，尤其是企業加薪的部份。根據調查結果顯示，國內企業過去3年有一定幅度的調薪，既然如此，行政院副院長張善政表示，既然整體經濟好轉了，民間實資薪資也有成長，軍公教應該要加薪才對。

加薪的議題近來引發各界熱烈的討論。民進黨主席蔡英文日前拜會工總時，提到企業已進入微利時代，政府若用法令強制企業加薪，是增加企業的負擔、且一味討好勞工的行為，恐將成為壓垮企業的最後一根稻草；對於勞工的休假日，她甚至說，台灣的休假太多了！引來不少批評的聲浪。

我們先來看台灣勞工是否真的休假太多？根據統計，台灣勞工的平均工時，比日本多50天，比德國多94天，在國際間的平均工時仍然偏高，不知蔡英文主席的「休假日過多」言論是何依據？此外，蔡主席在此時有意拉攏企業的舉動，不免讓人聯想到是否為了明年的總統大選鋪路？一個領導者若會為了選票而枉顧勞工的權益，那這樣的候選人值得民眾信任嗎？

另一方面，對於公務員的加薪，有許多人認為公務員的薪資已經很不錯、福利比一般企業好了，若對其加薪，會讓社會觀感不佳。不過，根據資料顯示，公務員上次加薪的時間是2011年；而反觀民間企業，行政院近期利用較為客觀公正的大數據方法，研究分析了近3年的民間實質薪資，確實有成長的幅度，若民間企業有加薪，那麼對於3年來未調薪的公務員加薪，不僅不為過，也實屬合理！況且，過去10年來，政府僅於2005年及2011年為公務員加薪，幅度為3%，而政院參考的加薪指標，包括物價、經濟成長、民間企業調薪情況等，現今又增加一項經由大數據分析的結果，應更貼近實際狀況才是。

對此，專家學者分析表示，公務員加薪不僅不會影響財政，反而可以帶動民間消費。此外，公務員的薪水是由國家法定義務來支出，只要總員額數不增加，應不會造成過大的國家財政負擔。並且，近年來物價連番上漲，多數民間企業都逐漸提高薪資，公務員怎能不加薪呢？而相對的，依據過去的經驗來看，若公務員加薪後，可望帶動消費，對整體經濟成長應有所助益。

有些人批評目前面臨財政赤字及國債危機，不應對公務員加薪、或不該通過加薪四法；事實上，政府所面臨的問題，是因在其他項目的支出浮濫所致，如近年來徵收過多的公共設施保留地等，應回歸問題本身來解決，而不是在此時利用此議題來阻撓加薪四法的通過、或是批評軍公教加薪。值得注意的是，若公務員加薪，將能刺激更多民間企業加薪；而同時，也將可提高勞工的生產力，一掃多年來勞工對物價、房價、水電費漲，但薪水沒有相對比例調漲之怨氣，如此一來，將有機會創造勞資兩方雙贏的局面。加薪四法目前已通過公司法，其他三法因資方及在野黨立委有諸多意見因此尚未通過，倘若四法皆能過關，不但將大大的激勵勞工，發揮更多的潛力與生產力，也鼓勵更多企業對員工加薪、對有一定盈餘卻無回饋勞工的企業有逞罰的機制，不管是於法、於理、於情，都是相當公平合理的。因此，對於那些因政治因素而欲阻擋加薪四法通過、且不顧勞工權益者，選民應該要謹慎看清楚了。

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