「閱讀，就像擁有能夠四處旅行的優惠機票。」——美國獲獎記者 Mary Schmich
VidaOrange 生活報橘的「世界旅讀」專區，每週持續推薦國外尚未引進台灣的深度好書，為深知閱讀價值並渴求新知的你，打開通往國際的窗。手中的書就像一張張優惠機票，能帶我們看更多風景、收穫更多知識。
「一個人的力量是較軟弱無力的，就像漂流的魯賓遜一樣，只有和別人在一起，他才能完成許多事業。」德國哲學家 阿圖爾・叔本華曾這樣分享。在人際互動頻繁的職場環境中，不論是面對面接觸，或是利用社群平台溝通，「人際關係」成為了許多優秀人士關注的職場能力。
在工作環境中，你想解決以下的問題嗎？
・與難相處的同事共事
・想專注工作，卻總是深受辦公室的氣氛和職場文化干擾
・希望能提升領導力及影響力
・希望能獲得晉升
曾為超過 15,000 位領導者提供專業諮詢的美國領導力專家 Morag Barrett，在著作《Cultivate: The Power of Winning Relationships》中，透過各式實用的實際案例，分析了 4 種職場上常見的人際關係行為：在職場上，身邊總是會來來去去不同個性與特質的人，有些人志同道合、有些人適合彼此合作、有些人激發競爭力，而這之中也難避免有些人總是處處與人針鋒相對。Morag 在這本書中提供了辨識身邊的人的技巧，哪些人是夥伴、競爭對手，又有哪些人是喜歡在背後捅人一刀，適合保持距離的人。
而Morag在書裡也進一步分享面對職場上不同特性的人，能夠如何找到不同的對話策略並聰明應對。
一起重新檢視身邊的人，看看他是屬於人際關係中的哪一種？
總是和你站在同一邊的「同盟關係」
Morag 建議，可以從建立或維持「至少一段」同盟關係做起，這本書中也提供了吸引他人成為同盟者，以及讓同盟關係更加穩固的方法。
一段「同盟關係」會有幾點特徵，包含了：
1.當你遇到困難時，他會是你第一個尋求協助的人。
2.你們了解彼此害怕的事，以及正在面臨的挫折。
3.這段關係既有趣又充滿挑戰。
4.在彼此面前，你們願意展現脆弱的一面。
5.你們之間存在著良性競爭，且競爭的目標越來越高。
總在背後挺你的「支持關係」
身邊的支持者能適時地提供支持，但在這樣關係中往往也存在著暗藏的危機。
一段「支持關係」會有幾點特徵，包含了：
1.你們的關係擁有樂趣，卻缺乏了「挑戰」。
2.兩人之間不太有訊息上的來往，或是只會分享好消息。
3.明明心裡想拒絕，卻總是不小心答應對方。
4.必須給予較正經的意見時，會感到有點猶豫。
5.當你需要他時，沒辦法確定他是否能給予協助或回應。
彼此暗中較勁的「競爭關係」
在競爭關係中，兩人時常也能在對方身上學到一些事。
一段「競爭關係」會有幾點特徵，包含了：
1.他們只會在需要你時，才會主動聯繫你。
2.準備與對方見面時，你可能會感到有點壓力。
3.在關係中，你可能會「被動」地與對方互動，並對對方有一定的警覺心。
4.大部分的時候，你不太會與對方分享自己的事，因為擔心他們的反應不如預期。
5.你並不真的在乎對方成功或是失敗。
在背後暗算你的「敵對關係」
在職場中，注意身邊是否有敵對關係的人存在也很重要。
一段「敵對關係」會有幾點特徵，包含了：
1.你給予他建議時，幾乎每次都會遭到反對，也找不到原因。
2.你發現你會下意識地逃避與對方接觸。
3.在一場會議中，你會不自覺地關注他的觀點。
4.你們之間的對話像是個人獨白，或甚至沒有對話。
5.對方會公開地向他人批評你，並以你犯的錯為樂。
Morag 認為，一個人的成功其實和人際關係息息相關。在《Cultivate》中，可以認識到不同的人際關係各自擁有什麼樣的特質，培養辨識人際關係的能力，更重要的是，運用書中的人際關係經營法，將敵人經營成支持者，將支持者拉攏為盟友。如此一來，就能將時間與精力花費在值得經營的人際關係上，打造高品質的社交生活，畢竟生活已經這麼忙碌，不需要每個人都好，只要活得像自己就好。
本圖/文由「 VidaOrange 生活報橘」授權刊登，非經同意不得任意轉載。
原文出處：觀察身邊的同事，有5個特質就是職場上值得珍惜的「同盟者」：願意展現脆弱、了解彼此害怕的事⋯⋯
Polygon recent comments