草根影響力新視野(琪拉編譯)

你遇過即便是下班時間，還時常打你手機、傳簡訊、寫電子郵件，持續指派工作或與你討論工作事項的老闆嗎？

葡萄牙禁止這種事情發生了。根據葡萄牙最新的法律，雇主不得在下班時間藉由電話、簡訊或電子郵件與員工聯絡。理由是，雇主應該要尊重員工的隱私，包括休息時間以及與家人相聚時間的隱私與自由。如果違反，雇主將會被科處罰金。

類似的規定也出現在法國的勞工法。根據法國在2017年增訂的法律，員工有權利忽視雇主在下班時間寄出的電子郵件。而葡萄牙的這項新政立法政策，其實是在管制疫情以來越來越多人是在家工作的情況。

因為許多人都在家工作，自然而來會讓工作時間與下班時間的界線越來越模糊。在這套立法中，葡萄牙還規定，如果工作事項允許，員工有權利自由選擇是否要在家工作。此外，葡萄牙法令也規定雇主對於遠距工作的員工，也應該要提供合適的工具，讓他們可以完成在家工作的任務。雇主也應該補償員工因為遠距在家工作而增加的開銷，包括額外增加的電費與瓦斯費。

過去六年來，葡萄牙的執政黨傾社會福利政策，儘管首相可能明年就要下台。疫情之後，葡萄牙的首都－里斯本，就像是一個接受來自全世界各地想要遠距工作者的天堂。許多想要暫時離開家鄉，想要去外地遠距工作一陣子的人，都想來到里斯本。

除了里斯本外，全世界越來越多人都想要遠距工作。根據研究機構Gartner的研究報告顯示，在今年底，全世界有32%的員工都是遠距工作的員工，比2019年增加了15%。

資料來源：https://edition.cnn.com