草根影響力新視野 喬依絲編譯

聽力和視力困難、爬樓梯等行動困難、集中注意力等認知困難、缺乏獨立生活能力(如無法自行更衣) 等障礙均列為生活活動殘疾。美國CDC數據顯示，美國成年人中有高達四分之一屬於生活活動殘疾，人數約有6,100 萬人，其中又只有21.3%的人在2022年擁有一份工作，低就業率的主要原因在於雇主招聘上的偏見。

低就業率可能會造成生活行動不便者的財務、醫療保健、福利等方便的缺乏。大部分生活行動不便人士都很願意工作，事實上，他們多數都有工作的能力，但往往卻在求職時必須面臨特別大的挑戰，因為雇主對於行動不便者的偏見。

以下是行動不便者就業率一直無法提升的幾個原因，以及雇主可以採取哪些措施來確保公司做到公平招聘的目標。

圖片取自:(示意圖123rf)

原因一：某些雇主存在著既定的偏見

致力於為殘疾人士服務的Voya Financial 財務規劃公司副總Jessica Tuman表示：「很多人都存在著這種偏見，認為坐輪椅的人無法像不坐輪椅的人那樣有能力完成工作，大部分的人也都沒有意識到自己有這樣的偏見想法。」事實上，研究指出，殘疾人士對雇主的忠誠度更高，工作效率算沒有比行動正常者來得高，但至少能力是一樣高，但流動率卻要低得多。」殘疾人士還有助於提高公司的利潤。根據 IT 和諮詢公司Accenture於 2018 年的四年營收分析報告，雇有殘疾人士的公司營收比無殘疾人士的公司高了28%。

原因二：某些雇主擔心公司開銷會變多

當公司雇用殘疾人士時，可能必須添購螢幕閱讀器、視覺教具、助聽器、站立式辦公桌等工作輔助設備，但外界普遍誤以為這些設備非常昂貴，使得雇主因此而打消聘用的意願。事實上，數據顯示殘疾人所需的額外器材平均花費只要500 美元，這對大多數雇主來說都是可負擔的額度，許多員工甚至是自備輔助器材到工作場。

工作場所顧問 Kim Crowder建議雇主在招聘時透過LinkedIn平台以確保人力資源達到公平且包容性目標，在工作場所資源方面則建議透過殘疾人協會以及殘疾人法案網站等組織來尋求幫忙。

Reference: 

Just 21% of people with disabilities were employed in 2022—how employers can reduce hiring bias