草根影響力新視野 喬依絲編譯　

自從Covid-19疫情開始遠距辦公之後，雇主與員工之間對於是否重回辦公室工作的爭論一直呈現拉鋸戰的狀態。但近幾個月有個最新現象，那就是雇主變得更加積極要求員工回到辦公室工作，例如，高盛希望員工每週在辦公室工作5天，谷歌也開始將員工上班出勤的情況納入績效評估之中。

Resume Builder 8 月份針對 1000 名公司領導者進行了調查，結果顯示，高達 90% 的公司計劃在 2024 年底前實施重返辦公室政策; 近 30% 的領導者甚至表示，公司有可能會解僱那些不願遵守辦公室要求的員工。只有 2% 的企業領導人表示公司從未計劃要求員工在辦公室工作。

之所以高達90%的公司決定積極推動員工返回辦公室制度，主要是因為他們發現遠距辦公的生產力、協作和員工敬業度都會受到影響。全球管理諮詢公司光輝國際 (Korn Ferry) 高階客戶合夥人Dan Kaplan 表示：「公司主管們傾向堅持傳統的舊模式，認為員工在公司才會真正認真工作。」不過雖然近期已有越來越多的公司開始嚴格要求員工回到辦公室，但辦公室使用率與去年相比仍然保持相對不變。

圖片取自:(示意圖123rf)

為什麼雇主們都想要員工回到辦公室工作呢？ Kaplan表示，比較多原因是在於情感面。他說：「許多高階主管表示不想讓辦公室消失，造成世界如此巨大的變化; 還有認為如果沒有辦公室，人們與公司和同事的聯繫就會減少，這對於員工敬業度和存留率來說是個負面消息。」

光輝國際 (Korn Ferry) 於2022 年針對全球 15000 名高階領導人進行的調查顯示，許多領導者認為只有當每個員工至少在某些時候都在同一個工作場所，才能建立和維持強大的企業文化。此外，雇主們還認為員工在辦公室的工作效率會更高，因為當工作周圍都是同事時，學習、模仿、實踐和強化公司文化就會更加容易。

靈活性執行顧問、研究聯盟未來論壇創辦人Brian Elliott 表示，員工個人自由工作政策已行不通，定期讓人們聚在一起推動關係建設、指導和協作等確實會產生一些好處。Resume Builder的報導指出，絕大多數 企業領導者表示，自從員工重回辦公室工作，公司的收入、生產力和員工續留率都獲得了改善。

Reference: 

90% of companies say they’ll return to the office by the end of 2024—but the 5-day commute is ‘dead,’ experts say