草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

自疫情爆發以來，全美已有數百萬人因此而失業，其中又以一些群體—例如女性—受到的影響更為嚴重。女性員工在COVID-19大流行期間被不成比例地趕出了勞動力市場，專門協助求職者製作履歷表的 Resume Builder於近期調查了1,250名於疫情期間離職或失業的女性，結果顯示其中35% 的失業女性至今仍在待業中。

受調女性員工中，有 35%是被解僱，27%是因擔心疫情或缺乏工作機會而辭職，11%則是為了照顧孩子，7%是為了照顧成年家庭成員和親人。尚在待業中的女姓也因種族、年齡和社會經濟地位而使得其中比例有所差異。黑人女性失業率最高，佔46%，西班牙裔/拉丁裔佔39%，亞裔女性比例最低，為 24%。此外，低收入女性(少於50,000美元)有近一半仍在待業，而收入超過 50,000 美元的女性則只有35%待業中。若以年齡區分，55 歲及以上的女性中有 53% 仍沒有工作，18至54歲女性族群的待業比例則是38%。Resume Builder專業履歷撰稿人Carolyn Kleiman認為這些數字實在令人擔憂。Kleiman說： 「女性佔勞動力的很大一部分，在教育、個人護理、醫療保健、食品服務和零售等領域尤其屬於主要工作者，不幸的是，這些領域在大流行期間的受到的影響很大。」

儘管目前美國勞動力市場尚有1,100 萬個空缺職位，但這次研究對象中有許多人還在努力找工作  五分之二的失業女性正積極求職至仍未被錄用。美國勞工統計局的最新就業報告顯示，11 月份僅創造了21萬個新職缺，遠低於經濟學家預測的 57.3萬個職缺數量。根據婦女政策研究所的數據，重新進入勞動力市場的女性只佔了這些新工作的 36%，預計女性需要兩年多的時間才能恢復到大流行前的就業水平。

調查受訪者表示有兩件事會激發她們重返工作崗位的興趣，那就是更高的薪水和福利。49%的女性希望未來有遠距工作機會，42%希望有更靈活的工作時間，24%的女性則認為負擔得起且易獲得的托育機會將是評估是否重返勞動力市場的關鍵因素之一。29%的女性不確定她們是否會再次重返工作崗位，10%的女性已經決定永久離開職場，39%的失業女性則是希望能在六個月內找到新工作。

然而，隨著omicron變種病毒在全美迅速傳播，更加劇找工作的不確定性。

Reference : 

35% of women who left or lost their jobs during the pandemic are still unemployed