美國新法案消弭職場性別歧視 | 草根影響力新視野

草根影響力新視野文：琪拉編譯 Photo Credit: shanegaughan @ pixabay by CC0 Public Domain

為了泯除男女薪資上的不平等，美國麻州近日通過一項法案: 還沒正式錄用前，公司不可在面試時詢問應徵者前一個工作的薪資多寡。這項新法案還要求公司定期向政府報告公司員工的薪資，說明給薪標準，必須是這個員工對公司的價值，而非這個員工前一個工作的薪資。

過去通常公司對一個應徵者的給薪標準會參考其前一個工作的薪資。但這對於女性或其他弱勢族群的人並不公平。為了確定這些人下一個工作的薪資不會受前一份工作的影響，麻州才會有這項新法案的產生。麻州民主黨參議員，也是這項法案的共同簽屬人Pat Jehlen說:[很少有公司刻意要歧視，但我們要避免任何有潛在偏見的可能，否則有些人可能一輩子薪水範圍都受限制。]

雖然美國聯邦政府已經禁止基於性別而給薪不平等，但是是否違反其實很難證明，而且據瞭解薪資上的性別歧視仍存在於各個領域。依據美國人口普查，女性獲薪平均是一個男性的79%。美國職場上男女的性別歧視已成為全國關注的話題，各州都努力防止因為性別而同工不同酬的情況。過去儘管很多政府官員喊話想要達到男女同工同酬，不過成效不彰。