草根影響力新視野 喬依絲編譯

根據全球職業轉銜諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 的數據，美國今年 1 月宣布的裁員人數達到了自 2009 年大衰退以來的最高水準。大規模裁員將數千名受到影響的勞工一次性推入求職市場。面對這種競爭，大量求職者經歷了多輪面試，但最終都徒勞無功，且求職市場已磨光了大家的耐性。

找工作頻頻碰壁且感到心灰意冷並放棄的求職者，是經濟學家認為令人擔憂的趨勢的一部分：由於人口老化以及進入勞動力市場的年輕人減少，勞動力參與率自千禧年交替以來一直呈下降趨勢。

今年 6 月，25 歲至 54 歲黃金年齡勞動力的參與率經歷了自 1976 年 6 月以來最大單月降幅 (排除 Covid-19 疫情期間)。根據聖路易斯聯邦準備銀行的數據，在 5 月至 6 月期間，約有 720,000 人停止工作或停止找工作。經濟學家表示，離開勞動力市場的人包含男性與女性，且大多數年齡在 25 歲至 34 歲之間。

同時，長期失業率居高不下。根據美國勞工統計局的數據，6 月份有超過 190 萬美國人 (約每 4 名失業人口中就有 1 人) 處於失業狀態但仍在尋找工作超過六個月。持續低招聘、低解僱的就業市場可能會使找工作變得更加困難，並將更多人完全推離勞動力市場。將人們推離勞動力市場的因素，其影響遠不止於工人無法支付日常必需品，還包括阻礙職涯發展路徑以及影響長期退休儲蓄。

圖片取自:(示意圖123rf)

經濟學家表示，多個複合因素可能正在推低勞動力參與率，例如退休潮以及進入美國移民數量的減少。 隆格爾指出，部分在職父母（特別是年幼孩子的媽媽）和身心障礙者，在面對如今越來越難取得的遠距或彈性工作機會的激烈競爭時，可能會鎩羽而歸。

心理健康也可能是影響之一：除了親友過世之外，「失業」是人們面臨最具打擊性的事情之一。今年4月針對 1,000 名活躍的美國求職者進行的調查，約有一半的求職者表示，由於被拒絕、缺乏回應、財務壓力以及動力衰退，求職過程對他們的心理健康造成了負面影響。

在艱難的就業市場中，重返學校是常見的現象。增加學歷證明可以給予競爭優勢，或幫助求職者徹底轉行進入新行業。想想 2007 年至 2009 年大衰退期間的大學「入學潮」。根據普查局的數據，在 2006 年至 2010 年間，在進入勞動力市場或輟學後重新回到學校的大學生人數增加了 30%。

Reference:

Why people are dropping out of the workforce and not looking for new jobs: ‘The market wore me down’