草根影響力新視野(琪拉編譯)
職場上，女性在公司董事會議上的人數這幾年來終於有一些突破了。
根據美國2020年斯賓塞·斯圖爾特董事會指數報告(2020 Spencer Stuart Board Index)，美國在標準普爾列出的五百大上市公司中，至少有一個高階經理人是由女性來擔任。即將上任的董事中，有47%是由女性擔任。然而，女性董事仍然只佔所有S&P五百大公司中的28%。
目前為止，這些五百大上市公司的董事會平均人數都少於11人，平均一個董事會中只有三位是女性董事。其中，五百大上市公司中有5%的公司，他們董事會只有一位女性董事。有3%的公司擁有六位以上的女性董事，總體而言，這些公司都達到了男性與女性平等的董事會性別組成。有些公司甚至女性董事的人數超過男性董事。這些公司分別是寶僑企業(Procter & Gamble)、奧姆尼康廣告集團(Omnicom)、通用汽車(General Motors)、Best Buy、Etsy。
兩年前，美國加州議會通過一項法案，強制要求所有上市公司的董事會必須擁有一定數額的女性董事。自從那時候開始，有些州要求上市公司每年都要報告公司的董事會有幾位女性董事。
不過，大企業們越來越注重職場的男女平權，並不是只有法令要求，還有來自企業投資人的壓力，以及社會大眾的壓力。這種推力依舊持續進行著，效果如何短期還不會知道，畢竟公司董事會不是那麼快就改選。
然而，談到女性擔任企業執行長，目前人數還是稀少。斯賓塞·斯圖爾特的調查顯示，美國五百大企業中，只有4%的女性(七名女性)擔任企業可獨立執行職務的高階經理人(包括會計長、審計長、法務長、稽核長)。
然而，也是有令人振奮的消息。最近，美國星巴克咖啡企業任命梅樂蒂·賀伯森女士(Mellody Hobson)擔任企業下一任董事長，她是該企業有史以來第一位非裔女性董事長。
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