草根影響力新視野(琪拉編譯)  

美國聯邦公平交易委員會(FTC)最近有了一項大膽的決定，在勞動領域中讓勞工多一點權力與自由。該機構提出了一項新的規則，禁止雇主將競業禁止的義務強加在員工身上，因為認為員工競業禁止是影響範圍過廣，並危害勞工的工作自由權利，此決定影響到約3000萬美國勞工。

FTC主席Lina M. Khan在一份聲明中說：[選擇自己喜歡的工作的自由是經濟自由的核心，也是一個有競爭力、繁榮的經濟的核心。競業禁止條款阻礙了勞工轉換工作的自由，使他們無法獲得更高的工資和更好的工作條件，並使企業失去了發展與擴張所需的人才。]

所謂的[競業禁止協議]是限制勞工在離職之後的一定時間內(通常在6個月到2年之間)，到競爭對手的公司接受新的工作或自己創辦類似的公司。它們被廣泛用於各種行業，包括銀行和科技等高薪白領領域，但也包括許多低薪行業。

圖片取自:(示意圖123rf)

拜登總統一向不喜歡競業禁止，他在2021年關於競爭的一次演講中說:[這些人不僅僅是高薪的經理人或是科學家，他們可能掌握著可口可樂的秘密配方，所以百事可樂無法染指。但最近的一項研究發現，每五個沒有受過大學教育的工人中就有一個受到競業禁止的約束，他們可能是建築工人，酒店工人，不成比例的婦女和有色人種婦女。]

但雇主們認為，他們需要競業禁止協定來保護商業秘密和他們為發展企業所做的投資，包括培訓工人。

事實上，包括加州和奧克拉荷馬州在內的少數幾個州已經禁止競業限制，包括馬里蘭州和俄勒岡州在內的其他一些州已經禁止在低薪雇員中使用競業限制。但這些規定很難執行，因為低工資的工人往往不願意說出來。FTC估計，禁止競業禁止協定可以讓工人追求更好的機會，每年增加近3000億美元的工資。

不過該命令不會立即生效。公眾有60天的時間對擬議規則提出意見，之後可能會公佈最終規則，然後在幾個月後執行。美國公平交易委員會也可能會面臨法律挑戰，包括它是否有權力監管非競爭協議。

資料來源：https://www.npr.org