草根影響力新視野 喬依絲編譯

上班族最樂見的莫過於加薪，美國企業主明年將為員工們實現這個願望了！ 根據美國智庫Conference Board 於11月針對240家美國企業(其中有一半以上的員工人數高達1萬多人)所做的調查，企業主預計將明年度3.9%的工資預算用於員工調薪，創十年來最高記錄。Conference Board首席經濟學家Gad Levanon表示，這似乎是一個小數字，但在某些方面卻是十分重要。

雖然2021年美國離職浪潮那些跳槽的人加薪幅度最大，但這次3.9%的加薪預算將完全用在公司裡繼續忠心持守工作崗位的現有員工。調查中近一半的公司表示，他們計劃為現有員工加薪以達到新進員工更高工資水平，預計企業裡各個級別的員工 — 從基層到高階以及時薪員工 都將列入這次3.9%加薪預算。再者，3.9%的加薪預算是自2008年以來的最大增幅的一次，甚至高於COVID-19大流行之前的水平。

美國今年春季以來整體經濟重新啟動，雇主們需要迅速增加員工人數，工資需求亦隨之急劇增加，大量釋出的人力需求也讓勞工們擁有更多機會去尋求更高薪的工作。根據薪資公司ADP的數據，今年9月換工作的人平均工資增長了6.6%，高於今年上半年的5.1%。然而，大量職缺需求和錄取員工人數之間的“巨大”差距以及創紀錄的高離職率，顯示雇主確實很難迅速填補公司內部空缺的職位。特別是雇主為了更快速招聘到員工，給予的薪資福利高於現有員工時，會讓現有員工感覺到自己的經驗未受到公司重視，反而促使員工轉而尋找更高薪的工作機會，因此雇主們將提高有經驗員工的工資將有助防止他們跳槽。

此外，大約39%的企業表示他們正在提高員工薪資以跟上不斷上升的通貨膨脹現象。然而，加薪幅度可能仍然不足以跟上物價上漲的速度。美國勞工統計局估計， 2020年10月至2021年10月一年之間，美國人平均購買的商品和服務成本   也就是消費者價格指數 — 增加了6.2%，高於3.9%的調薪幅度。

Levanon預估，雇主為了留住員工恐將再提高薪資，並決定這些增加的工資成本要撥出多少比例轉嫁給消費者。

在這個勞方優勢的時期，預計未來幾個月工資預算將又一波上漲。Levanon表示，如果在三到四個月之後再次進行薪資調查，應該會得到更高的數字。

Reference: 

Companies are planning raises in 2022—here’s how much workers can expect