草根影響力新視野  喬依絲編譯

講求技術日新月異的科技業，近年來一直不斷多元化地快速發展，但在各種光鮮亮麗的技術成就背後，一直有個隱而未現的問題被大家所忽視，那就是「年齡」。根據英國研究公司Payscale資料，英國人平均年齡中位數為40歲，臉書(Facebook)員工的平均年齡為29歲，亞馬遜(Amazon)員工的平均年齡為30歲。除了年齡問題之外，性別不平等也是常見的職場現象，中老年婦女更總是被邊緣化。

女性想要在職場佔有一席之地已屬不易，若是要在講求技術當道的科技業成為首席營運長更是難上加難，以下4位年齡已逾50歲的女性營運長，將要分享她們在科技業的工作經驗談。

• Karen Quintos / 54歲 / 戴爾(Dell)客戶總監

 

女性年齡漸長之後，所面臨到的兩個主要挑戰就是缺乏學習榜樣以及缺乏信心。對Karen Quintos而言，要在大多以男性主管為主的戴爾(Dell)成功生存，更是個極大的挑戰。Quintos建議所有女性朋友們，除了要欣然接受與承認自己的年齡之外，還要常保開放的心態，並且與主管保持良好密切的互動。

 

• Tanya Cordrey / 50歲 / 英國《衛報The Guardian》數位顧問及前數位長

 

科技業顯然是一個非常年輕的行業，甚至許多公司對於員工平均年齡年輕化感到自豪，這種現象令Tanya Cordrey深感不解。曾經有人因為Tanya年齡過高而不願意聘用，Tanya並不會因而沮喪，反而認為這樣封閉的公司絕不會是她想要效勞的對象。Tanya建議女性朋友們，不論年齡多大，絕對要保持自己的技能不斷升級，並且抓住行業趨勢，這對於40歲以上女性工作者更是重要。

 

• Sue Black OBE博士 / 55歲 / 倫敦大學學院techmums創始人及榮譽教授

 

由於在科技學術界，隨著年齡增長，Black博士感受到的不是輕視，而是在專業領域上獲得更多的肯定與尊重。Black博士建議，要在所屬領域找到能夠指導及技持妳的人際網絡，現今已經有許多不同的婦女網絡，從程式設計到領導階層都有，加入它們，與裡面的成員相互連繫及支持。

 

• Jacqueline de Rojas / 54歲 / 貿易協會techUK總裁及英國Rightmove非常務董事

 

對Jacqueline而言，提升自己的技能以及保持人際網絡是對抗年齡老化的最佳武器，甚至老年人可能會因為自己的經濟壓力較小，反而對公司更為忠誠，不會像年輕人為了追求更高的薪水而不斷跳槽。

 

Reference :

‘They said I was too old to work at a startup’ – women on ageism in tech