草根影響力新視野 文：琪拉編譯 Photo Credit: geralt @ pixabay by CC0 Public Domain

Palantir Techonologies這間矽谷的大數據公司，最近被美國勞工局控告系統性的歧視亞裔求職人數。

就在這禮拜一，美國勞工局控告Palantir招募軟體工程師的過程讓亞裔求職人口暴露在不利的地位。讓儘管適任的亞裔求職者，也會在履歷篩選系統跟電話訪談系統中被除名。除此之外，公司也使用內部員工推薦系統，這系統明顯地對亞裔人種不友善。如果Palantir敗訴的話，公司現在跟未來與政府間的合約，包括與FBI及軍方的合約都會被解除。

美國勞工局政府合約法規遵循組組長表示:[與聯邦政府簽約的公司有必要確保它們的雇用員工過程與規定一切公平公正，並且毫任何歧視在內。] Palantir則否決政府一切的指控，他們表示勞工局只調查少數且有錯誤的數據，他們只調查三筆工作資料就倉促下了決定。] 這起訴訟之所以特殊，是因為它只針對亞裔，照理說亞裔在科技業的表現一向比非裔或拉丁裔好。

這起事件又再度喚起了大家對矽谷科技業工作環境是否多樣化的質疑。從過去兩年起，很多高科技公司，包括Google跟Facebook，都承認他們的員工似乎白人男性占大多數。上個月，Facebook還被控告有種族歧視跟性別歧視之嫌(這起訴訟事後和解了)。今年七月，美國平等工作機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)也表示他們也正在調查Google對員工是否有年齡歧視之嫌。

Palantir是美國政府重要的合作對象。這間創立於2004年的私人公司，過去因為幫助美國中情局尋找到歐薩瑪賓拉登而聞名。公司的市值估計已達200億美元，今年的業績可能還再超過10億美元，主要是來自與政府的合約。

一位專精於勞資訴訟的律師表示:[ 這起訴訟很少見不是因為歧視問題，而是因為通常私人公司會先配合政府的舉動，並在訴訟提起前就先與政府和解。] 勞工局表示它們已經努力先與Palantir溝通並求改善，但仍不見公司的努力。勞工局說Palantir決定合格的應徵者超過1160位，其中85%是亞裔，但最後他們只錄用11位亞裔和14位非亞裔的員工。對亞裔來講，錄取機率是1比340萬的微乎其微。

參考資料：
U.S. Accuses Tech Firm Palantir of Bias Against Asian Engineers