草根影響力新視野(琪拉編譯) 　

過去三年來，因為疫情，矽谷的公司都大力擁抱遠距上班。不過，現在科技業的作法又大力改變了，它們要求已經習慣遠距上班的員工現在要回公司上班，造成公司與員工之間強勢緊張。

Google，過去一向以對員工友善與政策彈性聞名於業界。現在，也因為公布比以往更嚴苛的員工政策，要求員工至少一個禮拜要有三天進公司，而致許多員工抱怨不已。這項政策包括會追蹤員工身分證是否有進辦公室，以及盡可能以員工是否進公司當作績效成績，評價員工。

Google的發言人Ryan Lamont表示：[員工一個禮拜需要進公司三天的人事命令很合理，運作的也很好，我們希望看到員工更多真實的接觸與合作，所以我們才要限制遠距工作的時間！] 

圖片取自:(示意圖123rf)

不過也因為政策的改變，許多大科技公司也因為政策改變，面臨員工對領導的不信任，像是亞馬遜。亞馬遜日前就有員工走上街頭，原因是抗議公司自今年五月起要求員工一禮拜要進公司至少三天。Meta也有類似規定，不過是從今年九月開始。

Salesforces則採取比較柔性的政策，他們以每天進公司上班的員工就會多捐贈十塊錢到當地慈善機構作為呼召，吸引員工主動自願進公司上班。不過，這種方式也不能長久，也有工程師抱怨，即便你走進公司，也不見得有你的辦公室位置可以坐，或是有同事可以跟你一起面對面談話。

也因此，許多矽谷高科技公司的員工抱怨，公司管理階層應該多與員工對話，制定更彈性的政策，才符合疫情過後的現況。

資料來源：https://edition.cnn.com