草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

四大國際會計師事務所之一的普華永道(PwC)針對發達國家進行分析時發現，受到疫情的影響，女性在職場上的權利發展勢必會逆轉回到2017年的情況，這場全球疫情正在改變工作場所性別平等的發展。

普華永道根據經濟合作暨發展組織 (OECD，簡稱經合組織) 33個成員國針對婦女經濟權能年度工作女性指數進行了分析，並選擇在3月8日紀念婦女權利的國際婦女節前夕發布這份《全球女性工作指數報告》。普華永道將經合組織針對2019年失業率和勞動力規模的預測應用於其在職女性指數結果，以評估2020-22年對這些國家的潛在影響。研究發現，性別平等指數預計將在2019年至2021年之間下降2點，低於2017年的總體平均得分62點。為了消除在2030年之前疫情對女性工作場所造成的損害，普華永道預測，實現性別平等的速度必須是前十年的兩倍。普華永道人力資源總監Laura Hinton表示，這些發現表明「為了解決全球疫情對婦女的真正影響，絕對沒有任何時間可以再浪費」。

研究表明，全球勞動力中以婦女受到疫情的影響最為嚴重，婦女在疫情影響最甚之部門工作的可能性更大。聯合國的一項研究還發現，自疫情爆發以來，婦女一直承擔著額外的育兒和家務重任。Laura Hinton說:「政府和企業都應發揮應有的作用，透過促進和倡導夫妻共享育兒假、負擔得起的育兒方案和靈活的工作安排等方案來解決無薪工作中的性別不平等問題。」普華永道資深經濟學家Larice Stielow指出，失去工作的婦女不僅會拖延職場性別平等的發展，還會影響整體經濟增長。

根據2019年的數據，冰島和瑞典的婦女在工作場所進步方面表現持續名列33個國家中的第一及第二位 ; 紐西蘭因為在縮小性別工資差距方面有所進展，並且增加了全職女性僱員數量，因此名列第三。事實上，實際上，普華永道的分析表明，若是將經合組織所含蓋的37個發達經濟體的婦女就業人數提升至與瑞典的水平相當，將使該國的國內生產總值每年增加6萬億美元 ; 若是縮小性別工資差距，每年將為經合組織的GDP增加2萬億美元。

Reference : 

The pandemic is reversing gender equality progress in the workplace, PwC says