草根影響力新視野 夜未央編譯
去年，科技公司解雇了226,000名員工。與2022年相比，增幅高達40%。自2020年以來一直在追蹤所有科技公司裁員情況的羅傑·李 (Roger Lee) 表示，2024年迄今裁員最多的公司是Dell（6,000人）、Cisco（4,250人）和Xerox（3,000人）。通常，大公司內部的裁員會一波又一波地發生。這意味著對許多員工來說，一種厄運感持續數週甚至數月。這種等待並不有趣：感覺就像你在自己的職業生涯中被剝奪了任何決策權。
即將裁員的警訊可能包括：
- 您注意到離職的員工沒有被替換。該職位空缺。
- 招聘和支出都被凍結。
- 你會從領導層聽到關於將專案推遲到稍後日期的模糊語言。
- 即將發生合併或收購。
因此，假設您認為裁員即將到來，並且您懷疑自己是不幸的人之一。您會做什麼？這裡有一些值得您花時間的活動，當然比焦急地揮汗如雨要好。
聯絡您的人脈進行虛擬或面對面的咖啡聊天。現在就做，在爭先恐後之前
這似乎是顯而易見的，但在您的職業生涯中，您擁有的最重要的工具就是您的人脈。建立一個列表，列出所有您認識的可能值得與您談論您職業生涯的人。不要排除：鄰居、朋友、孩子朋友的父母、過去的同事和老闆、離開目前公司而到其他地方的人。要有創造力和廣泛性！我們的目標是保持聯繫的溫暖，這樣幾個月後您就不會在絕望的地方進行這些接觸。另外，一定要問您可以如何幫助對方。您可能會對互惠機會如此之多感到驚訝。
如果您還沒有，請組成您的職業董事會
擁有職業董事會意味著您擁有一群敬業、專注且多元化的人員，您可以定期與他們會面討論您的職業生涯。這可能是感到被支持和感到孤獨之間的區別，尤其是在動盪時期。
圖片取自:(示意圖123rf)
確保您的履歷是最新的
確保您目前的簡歷反映了您迄今為止的所有經歷。捕獲有關您所做的可衡量貢獻的任何指標和數據：在您離開公司並且無法存取這些資訊後，有時很難獲得這些具體資訊。您還需要確保您的履歷適合申請人追蹤系統（ATS）。
在LinkedIn上參與
您不必一夜之間開設部落格或成為LinkedIn影響者。但是，如果您有一段時間沒有使用LinkedIn，請登入。確保您的連線準確反映了您的網路。發送一些「你好嗎？」給您一段時間沒有聯絡過的人的消息。對一些帖子發表評論。 LinkedIn上有很多職業招聘訊息，盡早開始研究可能會有好處。
研究一下如果你現在的公司發生了最糟糕的情況，你有興趣工作的公司。
建立一些您感興趣的公司的清單。理想情況下，您在所列出的每家公司中至少認識一個人，這樣您就可以在網路方面擁有「優勢」。每次您讀到有趣的公司時，您都可以添加到這個清單中，如果您收到壞消息，您會在您的口袋裡找到這個清單。
花時間自我照顧
比任何與工作相關的任務更重要的是，您必須照顧好自己的福祉。裁員會帶來壓力：您可能會與親愛的朋友和長期同事告別，並經歷巨大的恐懼和不確定性。在壓力管理方面，了解自己的需求並相應地確定優先順序至關重要。這也會過去的。
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