在台灣，失聯移工的問題似乎成為一個無法根治的痼疾。根據最新統計，失聯移工數量驚人，高達85,229人，這個數字不僅反映了政策的漏洞，更暴露了執政黨在處理跨國勞動力問題上的無力。

勞動部長許銘春近期於立法院報告時宣布，將透過修法加重對非法聘僱和仲介的罰款及刑責，以期遏止日益嚴重的失聯問題。現行法規對於非法聘僱失聯移工的雇主，罰金從十五萬元到七十五萬元不等，而修法後，罰金將提高至每人計算，非法媒介者最高可被罰款達到一百五十萬元。然而，這樣的政策真的能夠徹底解決問題嗎？

台灣的勞動市場對於外籍勞工的需求日益增加，特別是在營造和農業這兩大行業。數據顯示，這些行業的失聯移工數量佔比最高。2022年，失聯率達到了5.96%，而2023年雖有所下降，仍高達4.2%。此外，立法院中有關外籍人力聘僱和管理的法規在過去三十年中被修改多達十六次，但失聯問題仍然居高不下。

圖片取自：（FB 陳建仁 Chen Chien-Jen）

立委張啓楷指出，勞動部聲稱失聯移工數量已趨緩，但數據顯示從2021年到2022年期間，失聯移工人數呈現激增趨勢。政府對此的回應和措施似乎與現實情況有著明顯的脫節。

反觀政府的答案，無非是加重罰則，這是否真的符合實際需求？移工及雇主團體都認為這樣的措施無法解決根本問題。加重處罰可能會暫時抑制非法聘僱的行為，但卻無助於解決導致移工失聯的深層次結構性問題。

事實上，許多失聯移工的原因並不僅僅是薪水或工作條件不佳，更多是由於雇主與仲介的不當管理和剝削。移工常常在不知情的情況下被迫接受惡劣的工作環境，甚至有些被剝奪了基本的人權。此時，政府應當審視的是如何通過立法提供更全面的保護，而不僅僅是無止境地提高罰款。

這種片面強調懲罰的政策，不僅未能觸及問題核心，反而可能導致更多的地下黑市和非法活動。此外，移工失聯問題的持續高企也凸顯了台灣在全球人權議題上的不良形象，這對國家形象和國際立場是一大損害。

政府應當從根本上改革外籍勞工的管理和保護機制，而不是僅僅在罰款和刑責上做文章。只有這樣，台灣才能真正成為一個尊重和保護所有勞動者權利的國家，而不是透過不斷修改法律、加重處罰來掩蓋問題。在追求經濟發展的同時，我們不能忘記勞動力是最寶貴的資源，尊重與保護勞動者的權益，應是每一個文明社會的基本要求。