草根影響力新視野(琪拉編譯)

Sachimi Mochizuki女士在日本已經有二十多年的工作年資，但她從未因為生理期而請過一天假。那是因為她很幸運，月經對她身體的影響並不大。但是她仍不敢請假，儘管這是法律保障的權利。因為她請假必須告訴她的上司，而大部分都是男性。她表示：[生理期在日本仍是很私密的事情，是一種禁忌，我們不想跟任何男人談論這件事。]

在亞洲，許多國家都有合法的[女性生理假]，但在歐美許多國家，是不存在[生理假]這回事的。即便是在有合法生理假的國家，女性對於生理假是女權的進步或倒退，也有不同的看法。有人甚至認為，生理假只會造成女性在職場上競爭力的後退，造成更進一步的歧視。

事實上，日本從1947年開始，法律就保障女性的生理假。剛開始，許多在職場工作的女性都會請生理假，但隨著時間推移，越來越少日本女性這麼做。在2017年，甚至只有0.9%的日本職業婦女有請生理假。在南韓，請生理假的女性，也從2013年的23.6%下降至2017年的19.7%。

原因何在？原因之一在於儘管法律保障女性生理假，但大部分是無薪假。加上政府宣導不夠，許多女性不知道自己可以請生理假。但最主要的原因，仍是文化問題。

在日本與南韓，女性在職場仍是充滿阻礙，除了薪資差異以外，在企業任職高級主管的女性仍是少數。儘管日本法令規定不得在職場上對女性性別歧視，但許多女性不敢懷孕時離職，日本企業也不鼓勵員工(無論男女)請假，無論任何原因。

許多日本女性選擇[病假]，而非[生理假]，因為生理期在日本仍是很敏感的話題。許多人認為請生理假代表你比男性還虛弱，因此怯而不前。

專門研究勞動關係與性別差異的雪梨大學的Elizabeth Hill教授表示，即便是女性，對於生理假的看法也有很大差異，原因在於資訊不足，大家無法確定生理假到底是對職場上的女性有利或是有弊，這種爭議跟女性的生產假一樣。

在日本，女性不敢請生理假的原因主要是害怕之後會在職場上被主管歧視。她說：[法律的立意雖然是好的，但執行起來的結果卻傷害了女性！]

資料來源：https://edition.cnn.com/