【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

物聯網時代的來臨，帶動許多產業的發展與變革；而在人才方面，產生了什麼樣的變化？工研院產業經濟與趨勢研究中心(IEK)及104資訊科技集團昨日共同發表一份《物聯網關鍵人才報告》，針對物聯網概念的零組件、終端產品與網路通訊等三大領域，分析近3年關鍵職務需求趨勢。根據該報告結果，物聯關鍵職缺年增27%，而有物聯鍍金的關鍵職務，薪資增幅最高上看4成。這些關鍵職務是哪些呢？

IEK主任蘇孟宗在接受草根影響力新視野記者訪問時表示，物聯網帶動產業的發展，尤以手機、面板、穿戴式裝置等產業位於物聯網的核心，其應用範圍相當廣泛。未來物聯網的商機將是手機的5、6倍，不同的是，物聯網所帶出的商機更加多元化。

蘇孟宗表示，這波物聯網引發的商機，跟以往科技產業不同之處在於，物聯網商機是全世界同在一個起跑點上，台灣過去在手機及PC產業，是以代工為主，而現在，台灣可以從單一產業下手，並將上下游串連，以人為中心，把服務用DATA串起來，不管是人跟人，或是物跟物，或是人跟物，或是人跟服務之間，都可連結成一個創新的關係，我們可以稱為心聯網，就是提供一個貼心的服務；若能提供這樣創新的服務，未來將是強大的商機所在。他指出，物聯網將帶來更多鍍金的職務，未來，人才才是產業最大的資產。

哪些職務會有物聯網的鍍金效應呢？受惠於今年4G等無線通訊技術成熟、穿戴式裝置與「人手一機」的智慧終端佈局完備，104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明說，物聯網的爆發力強勁，驅動整體產業鏈上、中、下游陸續開出相關職缺。根據《物聯網關鍵人才報告》結果，2014年第3季，104資訊科技線上提供2.4萬個物聯相關工作機會，比去年同期增加27%，占資訊科技業全體需求14.9萬人的16%。

除了主要的資訊軟硬體、研發相關人才外，物聯網產業鏈關係密切，關鍵人才互相交疊。値得注意的是，「生產製造/品管/技術類」職務佔20%、「業務/企劃/產品管理類」則佔11%。晉麗明分析，物聯網需要跨產業人才，除了研發工程之外，也需要業務、企劃產品等相關人才，協助提供智慧解決方案的應用，「非工程職務」在物聯網概念中，同步看俏。

隨著各大企業積極佈局物聯網，在人才的競爭之下，更加增專業人才薪資的鍍金程度。根據該報告結果，以五大工程師為例(電子產品系統、演算法開發、電信通訊系統、數位IC設計、RF通訊)，平均年薪已比一般職務還高，若再和物聯網相關，平均年薪再加高約8%~30%。此外，物聯網的產品企劃開發人員，平均年薪更可上看4成，搭上物聯網潮流，身價跟著水漲船高。另一方面，約6成的企業歡迎碩士以上，無工作經驗的人才，其中以電機電子、資工、通信學類等相關科系畢業生更受青睞。

物聯網帶來創新的生活，也引爆人才、薪資的改變，想搶高薪的朋友，也許可加強自己的專業能力，搭上此波物聯鍍金的關鍵人才行列。