草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

你最後一次檢視自己的履歷是什麼時候？ 除非想要轉換跑道，否則一般人不太可能定期更新履歷內容。然而，無論目前正處在職業生涯中的哪個階段，擁有一份優質且資料最新的履歷對於取得職場上的成功至關重要。

Recruit Rockstars執行長Jeff Hyman過去曾擔任招聘人員長達25年之久，審查了數千份履歷以及面試了超過30,000人。Hyman表示：「當突然接到其他公司招聘人員打來的電話，或者遇到夢想中的公司有空缺時，才來匆忙編輯履歷恐怕不是最好的做法。」

雖然並不需要每天都去更新履歷，但應該要養成定期更新履歷的習慣。Hyman建議在每個財政季度末或是每三個月更新一次履歷，並在每次與公司主管完成績效評估之後就更新一次。最好是採取像開會一樣的態度來對待履歷編輯，Hyman說：「在日曆中至少留出30分鐘，或者在行事曆中設定提醒功能，這樣在思考最近的專案和成就時才不會被打擾。」

圖片取自:(示意圖123rf)

至於履歷中要放些什麼內容呢？ Hyman提醒只要註記重要的工作更新和成就。首先問自己兩個問題： 這一季我最自豪的成就是什麼？ 我的工作角色改變了嗎？ 做了哪些改變？ 這些問題的答案可能每個月看起來都不同，但至少應該要突顯出自己在工作中出色的表現。此外，還應該特別標示最近幾個月從上級獲得的任何獎勵或特別認可，以及自己在工作職掌中負責了哪些新的責任。

一旦履歷中的工作職責和個人成就都是最新的，Hyman建議接下來就是交叉檢查履歷中的內容是否與自己可能有興趣的工作描述接軌，這將有助於為升遷談判做好準備，或者讓其他公司招聘人員清楚了解你是一名優秀的員工。Hyman還建議在履歷底部加入一份潛在推薦人的列表以及聯繫信息，這樣才不會在主管或招聘經理提出要求的那一刻“瘋狂地思索這些信息”。

定期編輯履歷可能會讓你意識到你想要承擔更具挑戰性的任務或發展一項新技能，或是可能意識到自己對於目前的工作並不感到滿足。若是如此，最好是與主管討論可以如何調整，千萬不要誤以為主管會去注意你的個人培訓和發展，你必須清楚自己的道路。

Reference: 

This is how often you should update your resume—whether or not you’re looking for a new job