今年有個怵目驚心的數據攤在國人眼前，今年的志願役入營人數創下最低點，再對照先前國防部信誓旦旦告訴國人招募達標，編現比合於員額需求，有一種兩個世界的錯覺，國防部依舊沒有跳脫揣摩上意粉飾太平的惡習，社會風氣依舊仇軍厭戰，一直以來兵力荒陷入缺員危機，一直是長久問題，而民進黨政府跟治下的國防部習慣以謊圓謊，把粉飾太平揣摩上意當成解決問題的手段，而不是根本去解決人招不滿，留不住戰力流失的狀況，問題始終存在，但沒人思考根治問題。

圖片取自：（FB 國防部發言人）

 其實部隊缺員招募障礙沒有誘因，問題一直存在，癥結在於沒人去改，都想做太平官，部隊缺乏入營及留營誘因的根源，首先員額因為裁軍少，升遷管道很窄，能做幾年還會有很多限制（階級屆齡退伍）再者要到可以領月退要25年但是能到這程度少之又少，更多的是當3-5年因為升遷受阻年齡屆滿退伍的，這些人很尷尬，就業求學很多障礙，政府也不好好管。薪資跟工作強度還有自由度不成比例，隨便講一個基層一個二兵抓3萬出頭但是要限制很多自由24小時待命，年終不過薪資的一個半月加半個月考績獎金，這種等級去做工廠辛苦點都有還不用24小時待命限制人身自由，請問政府你用猴子的香蕉想請老虎？

如果政府都不願意面對問題，問題不會消失，不會因為執政的政黨不同問題就會消失，問題的本質在於作為國家主權及外交，基石的軍事，在招募及留用培養始終有著沉痾弊病，其實一個軍隊不可能完全不出毛病，但可悲的地方在於粉飾太平不去整改，要增加從軍意願最基礎的薪資要有誘因，再者合理的工作環境，還有完善的退撫機制，這些都是目前做的很糟糕的地方，裁軍增加的勤務量沒有反饋在薪資上，裁軍後沒有同步改革部隊制度，導致不必要的任務過多壓垮基層，退伍的就學就業就養，資源沒有普及到基層官兵，這些都是讓年輕人對進部隊缺乏誘因的原因，國防部如果有心解決問題，除了反映在薪資上，部隊的陋習造假文化更要去改革，還有退輔會要對基層的退除役官兵的就學就學就業就養，花更大的心力，他山之石可以攻錯，我們軍事上的對手中國，當兵是人人踴躍甚至還要嚴格政治審查，退伍後的就學就業就養都有制度，甚至能夠專業對口轉業到公家機關繼續發揮所學，現實很殘酷往往高下立判，政府跟國防部請嚴肅面對否則後患無窮。