草根影響力新視野(琪拉編譯) 

人類伴隨全球疫情又進入新的一年，許多企業依舊對員工要在那裡辦公遲而未決。有些公司決定要開放辦公室，但有些公司決定維持現況，也就是員工們遠距工作，並且長期維持如此。

這些決定讓員工永遠遠距工作的公司，可以想見對員工與企業的重大影響。Drift這間專營市場行銷軟體的新創公司，創辦人David Cancel堅信每個人都要在辦公室工作的文化。因此，公司員工們都準時一周上班五天，開會、討論、處理任務都在辦公室進行。但是，當疫情在2020年爆發，辦公室在全部人都沒有準備好的情況下，被迫關閉了。

Cancel先生表示一開始要把公司的文化轉變成遠距工作的文化很有挑戰性。他說：[我最大的恐懼是藉著遠距視訊，我害怕沒辦法雇用到好的工程師，但後來我發現這個恐懼是不必要的。我發現我的員工們即便遠距工作，工作效率以及對企業的向心力還是很好，於是我開始考慮要不要把遠距工作變成常態！] 

圖片取自:(示意圖123rf)

於是，在2021年公司宣布全部員工都遠距工作，辦公室變成必要時候溝通的地方，像是開會、討論或是舉辦其他重要會議。

而他公司的員工因為遠距工作，也可以做一些過去沒有的嘗試。像是搬家到房價比較低的地方，甚至因而可以提早結婚，或是做生涯選擇的其他重大改變。

對這間公司來說，員工並沒有一天在家工作兩三天，其餘時間在辦公室工作這個選項。Cancel先生表示：[我不喜歡員工在辦公室好像隨時都要被老闆監控的感覺。我也不喜歡員工好像為了得到升遷，所以被迫來公司工作的感覺。所以我要確保每個員工的地位都是平等的，因此大家都要在家工作。] 

Robinhood這間線上證券交易代理平台也是如此。在疫情還沒發生之前，大部分Robinhood的員工都是每天在家工作。不過從去年十二月開始，公司就告訴員工企業主要將變成全部員工都在家工作，因此沒有要返回辦公室，或是在其他地點實體工作的需求。

該企業平等、包容與歸屬感部門副總裁表示：[我發現這項決定對員工最大的改變是，員工變得更開心了，他們因為可以調整自己工作時間，工作成果更好，生產力更高！] 

資料來源：https://edition.cnn.com/