文／草根影響力新視野 Pinpoint
朱立倫主席已正式上任，一般媒體關心的重點大都擺在政治面，例如黨部的一級主管如何安排，是否符合他的公職掛帥的政見，以及黨產如何處理等問題，但筆者更關心他的競選過程中所揭櫫要落實社會公平正義的作法，其中朱立倫表態支持立法院在去年三讀通過的兩稅合一只能扣抵一半的所得稅相關法案，他並且強調，這些減少的錢，不是政府要拿去，而是要給上班族全面來減稅，這種「富人加稅、上班族減稅」的政策就是落實社會公平正義。另外，朱也提出兩項具體主張，一是修《公司法》，讓企業賺錢後的盈餘分配，第一優先要用在員工的加薪，因為員工就是資產；其次，他也要請黨內智庫研究，所有企業減稅、投資抵稅相關條款，一定要先加薪才能使用，這樣才能照 顧到一般人民。
有關第一項的修改公司法來為員工加薪立意很好，也可稍微緩和社會目前普遍有點仇富的氛圍，畢竟，自從法國經濟學家皮卡堤出版「廿一世紀資本論」一書後，全世界大部份國家都在研究如何對有錢人多課稅，或是如何讓企業老闆願意給員工加薪；但是要透過修法來干預企業的公司治理則值得商榷，因為我們號稱走市場經濟而非社會經濟，任何干預企業經營對於其勞動成本的處理都應降到最低，亦即這是標準生產成本的供需問題，如硬要用法律手段來處理，後遺症不小。
而有關第二項的企業減稅與投資遞減等項要與員工加薪扣在一起，乍聽之下還蠻悅耳的，但事實上我國目前的實質稅率13%左右，幾乎是全世界最低的，實無再減稅的空間；另外實施幾十年的投資遞減等項則是典型的企業奶嘴，早就受 到各方的批評早該拿掉，因為企業家很少將所得的優惠分一點給員工，朱立倫的這種說法當然會廣受好評，但實際上可能落入口惠實不致的窘境。
總之，要為員工加薪全民都會支持，但透過立法等強制手段的適當性需要再斟酌，否則在強調全球化競爭力的大環境下，如果與市場經濟背道而馳，結果可能會適得其反。或許朱立倫更應思考如何將企業的餅做大，並且透過市場機制讓企業主必須提供較高薪資才能找到好人才，如此才是正辦。
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