草根影響力新視野 喬依絲編譯 

在新加坡 IT 公司工作的Samantha被要求每週 至少三次 回到辦公室上班，現年30歲的她感到很沮喪：「公司要求的主要原因是為了同仁之間的合作，但很多員工其實不太相信。」「尤其我們公司專門在做數據驅動，但公司在要求的同時完全沒有提供任何數據來佐證回到辦公室工作會比在家工作來得更好。」

Samantha任職的公司在早先的要求是團隊每週會面一次，員工可以決定其他哪幾天要在辦公室，「但如今政策又改變了，」Samantha說。也就是因為公司的政策改變，Samantha決定辭掉工作再另外找一位願意提供靈活工作模式的公司。她說：「我認為朝九晚六待在辦公室的做法已經過時了，員工應該被賦予做出良好判斷的權力，並按照自己的時間工作，只要能夠負責任地完成工作就好。」

就業網站 Indeed 的最新數據顯示，新加坡雇主與求職者兩方對遠距工作的態度大不相同。雖然求職者對遠距工作非常感興趣，但雇主在徵才內容中顯少提供在家工作的可能性。例如，2023 年 5 月的徵才資訊中只有6.6% 明確提到在家工作或遠距工作等訊息，這個比例遠低於 2021 年12月時的近 12% 的峰值。但另一方面，求職者對遠距工作的興趣仍然很高，搜尋量為 3.5%; 遠距工作等類似字詞仍然是新加坡最受歡迎的搜尋詞之一。

圖片取自:(示意圖123rf)

新加坡雇主和求職者之間出現了明顯的期許落差。LinkedIn全球人才趨勢報告指出，亞太地區高達十分之七的領導者認為他們的公司被迫減少靈活工作的選擇，當今的經濟形勢導致一些公司取消了疫情期間推出的靈活性以及學習和發展舉措。但對於Samantha等上班族而言，具有靈活性的工作不一定是指 完全遠距，但至少應該要讓員工擁有選擇何時在辦公室上班的決定權，同時這也會讓員工感受到公司的信任感。

新加坡Indeed平台上發布的徵才數量正在減少，為 2021 年 9 月以來的最低數量。2023 年 5 月的徵才數量比一年前減少了 16.5%，這已是連續第七個月的下降，減量的領域主要集中在醫療保健領域 (例如藥房和牙科人員)，在兒童保育領域則是增加了 34%，保全和公共安全職位增加了 22%。

Reference: 

Singapore’s workers want to stay remote, but employers are backtracking on flexibility