【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

國內大學面臨因教師薪資過低,而延攬不到人才的窘境。事實上,當國際間大學教師薪資逐年調漲,台灣教師薪資卻仍原地踏步,也是競爭力下降的原因之一。此問題的嚴重性,不僅令國內各大學校長、教師憂心忡忡,也引發了企業的危機感。

台大財金系系主任張森林日前在「國泰人壽捐贈台大教師基金」記者會中表示,國內大學教師薪資和國外相比偏低,而且嚴重影響了學校的競爭力。他舉例說,1998年自己從美國回台教書,當時美國新聘助理教授薪水約為台灣4倍,而現今已擴大至8倍,台灣教師薪水幾乎都沒變。此外,根據資料顯示,鄰近的新加坡及香港,新聘助理教授的起薪也約為台灣的5到7倍;甚至連中國大陸的重點大學,新聘助理教授的起薪也有台灣的3到5倍。因此,最近幾年台大財金系所欲延攬的國內外畢業博士,很多都被香港或中國大陸搶走。

張森林表示,近年來台大招募師資遇到很大的困難,許多中意的人才,最後都因薪資的問題被鄰近國家搶走。例如:前陣子,原已發聘書給一位香港博士生,但沒想到最後他竟然選擇到一間澳洲的小學校任教,中間校方還曾分析台大的教學資源、環境、退休福利均優於該校,但最後對方坦承是因澳洲給的年薪約為新台幣300萬元。這個事件,對於系所是一個不小的打擊。

張森林語重心長的表示,國內大學教師之薪資,與國際間相比真的過低。現在很多教師甚至不敢鼓勵學生念博士班,或是對於出國唸書的博士生,也不敢請他回來,因為台灣沒有好的待遇。他表示,現在台大財經系已經三年沒有新進教師,而既有的教師也隨著時間在老化中,還是必須有新聘教師才行。

台大管學院院長郭瑞祥則表示,學校最重要的是好的學生與好的老師,目前因為台大財金系聘不到教師,而讓各界看到台灣教師薪資過低的問題,期盼未來能有來自各方、更多的資源以延攬好的師資。

台大校長楊泮池在接受草根影響力新視野記者訪問時表示,台灣因為教師的薪資過低,導致競爭力大失,這個問題必須要認真面對與正視。希望好的師資能夠回流,將台灣的競爭力向上拉。他表示,過去,國科會對於新進教師,還有一年3萬元的補助,現在連這項都沒有了,這無非對師資缺乏的問題是雪上加霜。因此,其他的補助來源也相形重要,例如校友、企業的捐款也是好的途徑。此外,若是與企業配合產學合作,讓學生先實習,畢業後直接到企業上班,也可以沒有實務上的落差。他強調,可以在制度面上有些不同的做法,如此才能讓薪資有彈性、有空間,更有競爭力;也才能讓優秀的人才願意留下來。

台灣教師薪資過低的問題,不僅影響到學校的經營、教學品質,甚至也危及至企業。以台大財金系為例,該系是國內企業徵才的熱門系所,許多大企業的核心職務,均來自該系;像國泰人壽,投資精算部門合計近400人,當中台大財金系畢業便將近百人,相當於四分之一。由此,台大財金系聘不到教師,讓許多企業也開始有危機感。

另一方面,大學是企業的人才庫,該問題也會對台灣企業產生長遠影響。台灣的大學教師薪資過低,政府補助又逐漸減少,在這樣的情況下,若能在制度上有更多的創新,如校友的捐款、企業產學合作與提供永續補助的新模式,或是如同楊泮池校長所提及的,可以創立其他新形態的補助模式,才能有立竿見影的作用。