【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

國內大學面臨因教師薪資過低，而延攬不到人才的窘境。事實上，當國際間大學教師薪資逐年調漲，台灣教師薪資卻仍原地踏步，也是競爭力下降的原因之一。此問題的嚴重性，不僅令國內各大學校長、教師憂心忡忡，也引發了企業的危機感。

台大財金系系主任張森林日前在「國泰人壽捐贈台大教師基金」記者會中表示，國內大學教師薪資和國外相比偏低，而且嚴重影響了學校的競爭力。他舉例說，1998年自己從美國回台教書，當時美國新聘助理教授薪水約為台灣4倍，而現今已擴大至8倍，台灣教師薪水幾乎都沒變。此外，根據資料顯示，鄰近的新加坡及香港，新聘助理教授的起薪也約為台灣的5到7倍；甚至連中國大陸的重點大學，新聘助理教授的起薪也有台灣的3到5倍。因此，最近幾年台大財金系所欲延攬的國內外畢業博士，很多都被香港或中國大陸搶走。

張森林表示，近年來台大招募師資遇到很大的困難，許多中意的人才，最後都因薪資的問題被鄰近國家搶走。例如：前陣子，原已發聘書給一位香港博士生，但沒想到最後他竟然選擇到一間澳洲的小學校任教，中間校方還曾分析台大的教學資源、環境、退休福利均優於該校，但最後對方坦承是因澳洲給的年薪約為新台幣300萬元。這個事件，對於系所是一個不小的打擊。

張森林語重心長的表示，國內大學教師之薪資，與國際間相比真的過低。現在很多教師甚至不敢鼓勵學生念博士班，或是對於出國唸書的博士生，也不敢請他回來，因為台灣沒有好的待遇。他表示，現在台大財經系已經三年沒有新進教師，而既有的教師也隨著時間在老化中，還是必須有新聘教師才行。

台大管學院院長郭瑞祥則表示，學校最重要的是好的學生與好的老師，目前因為台大財金系聘不到教師，而讓各界看到台灣教師薪資過低的問題，期盼未來能有來自各方、更多的資源以延攬好的師資。

台大校長楊泮池在接受草根影響力新視野記者訪問時表示，台灣因為教師的薪資過低，導致競爭力大失，這個問題必須要認真面對與正視。希望好的師資能夠回流，將台灣的競爭力向上拉。他表示，過去，國科會對於新進教師，還有一年3萬元的補助，現在連這項都沒有了，這無非對師資缺乏的問題是雪上加霜。因此，其他的補助來源也相形重要，例如校友、企業的捐款也是好的途徑。此外，若是與企業配合產學合作，讓學生先實習，畢業後直接到企業上班，也可以沒有實務上的落差。他強調，可以在制度面上有些不同的做法，如此才能讓薪資有彈性、有空間，更有競爭力；也才能讓優秀的人才願意留下來。

台灣教師薪資過低的問題，不僅影響到學校的經營、教學品質，甚至也危及至企業。以台大財金系為例，該系是國內企業徵才的熱門系所，許多大企業的核心職務，均來自該系；像國泰人壽，投資精算部門合計近400人，當中台大財金系畢業便將近百人，相當於四分之一。由此，台大財金系聘不到教師，讓許多企業也開始有危機感。

另一方面，大學是企業的人才庫，該問題也會對台灣企業產生長遠影響。台灣的大學教師薪資過低，政府補助又逐漸減少，在這樣的情況下，若能在制度上有更多的創新，如校友的捐款、企業產學合作與提供永續補助的新模式，或是如同楊泮池校長所提及的，可以創立其他新形態的補助模式，才能有立竿見影的作用。