草根影響力新視野 喬依絲編譯

一項新研究表明，惡劣的工作環境會嚴重傷害媽媽和孩子，研究發現職業婦女在工作中受到的對待情形會與她們在家中的教養方式有著直接的影響。

工作與家庭蠟燭兩頭燒，對女性而言一直是個重大壓力來源。但若是在職場上三不五時受到老闆或是同事的言語攻擊或貶損，不僅壓力指數驟增，更將因而改變回家之後對孩子的教養方式。研究結論是 : 那些在職場上不得不面對敵對工作環境的媽媽們，在教養策略上最終可能會變得更加嚴格及專橫。

這項研究報告發表於美國心理協會(APA)年會。該研究將工作場所的「敵對」定義為任何粗魯、不尊重、不禮貌或違反工作場所規範的行為，研究合著者加拿大卡爾頓大學Kathryne Dupre博士表示，這種行為顯示出對其他人缺乏關心與在乎。「根據大量的資料證明，敵對的工作場所將導致巨大負面的結果，」Dupre博士在APA的一份聲明中表示。

這項用顯微鏡觀察此主題的研究一共針對了146名在職母親及其配偶進行線上調查。媽媽們分享了他們在工作場所受到的不禮貌經驗以及他們為人父母的感受，配偶們則認為媽媽們的負面養育行為既專制(嚴格且掌控型)又縱容的。處理敵對工作場所的媽媽也更有可能感覺到自己不如其他父母那般有效率。Dupre博士解釋說，這也就解釋了為何會出現越來越多的嚴格掌控型教養方式。

當然，每個人都有自己的養育方式，每種方式都是有利有弊，但Dupre博士指出，研究所突顯出的權威風格“與各種負面兒童行為表現”有關，包括服從與成功就是愛的表現，在外面(不在家中)會出現攻擊性行為，在他人周圍表現出恐懼或過度害羞，或是在社交場合遇到許多挑戰，主要原因為缺乏社交能力，患有憂鬱和焦慮感，以及極力想要做到自我控制等。

當然還有很多問題：同樣惡劣的工作環境對父親會有什麼樣的影響? 雖然這方面的研究可以讓社會大眾提高對這個問題的認識並且朝著正確方向邁出一步，但是是否可以採取哪些措施來遏制工作中的負面行為呢? 這項研究的目的就是希望能夠促使雇主採取具體的改善行動，不僅是為了身兼工作與家庭的父母們，也為了他們所愛的人。

參考資料 :Hostile Work Environments Are Hurting Moms & Kids, According to a New Study