作者＼媽媽經編輯 Reese

據去年在日本狂銷的熱賣書《未來年表：人口減少的衝擊，高齡化的寧靜危機》，日本正式被指名潛在的「寧靜危機」已蔓延至檯面上。但是，你知道台灣也許就是下一個亞洲寧靜危機的病發處嗎？「少子化」、「高齡化」大家都已經聽到不想再聽，但是抱持著以後的事情以後再說，當未來的社會人口結構失衡，每個人所受到的衝擊將在經濟、民生、醫療、就業上都無可避免。

由下圖內政部統計處發布關於人口數統計圖表的最新資料顯示，2019年三月的人口成長率已掉落至-0.03‰。(註：人口成長率統計方式為某一特定期間人口增加數對前期人口數之比率（‰）。)這表示相較去年同期，台灣人口呈現負成長的趨勢。台灣去年只有18萬1601個新生兒，出生人數更創下8年來新低。

其實就最近爆紅的台劇《我們與惡的距離》中，由施名帥與林予晞飾演的醫療組「頂客族」夫妻檔，在妻子懷孕之後，就以短短兩分鐘的對話解釋了為何台灣年輕人就算結婚了也不願意生小孩的「現實問題」。

1. 「下班回家想放鬆，看到妳顧小孩很累，我還不可以笑！」
不管是爸爸在外工作、媽媽在家顧小孩，或是相反，原本的兩人世界在多了一個甜蜜的負擔之後，一定會對從前的生活帶來360度轉變。「你工作很累了，我帶小孩就不累嗎？」「原本下班有時間做家事，多了小孩，事情忙不完了。」劇中兩人原本都不打算生小孩，是很多台灣人的共通共識，民眾教育程度提高、合適的婚配對象難找、年輕人薪資低、買不起房等因素，都牽動到晚婚，不婚，甚至婚後也對養小孩感到害怕，花費甚鉅，勞心勞累又沒有好的經濟社會環境以供支持。

2. 「隔代教養會不會有原生父母疏離問題？」
現代雙薪家庭普及，很多人把小孩帶給公公婆婆撫養，但祖孫年代相隔更遠，教養觀念可能跟不上現代的腳步。相處長久以來可能容易有過度寵溺、對於小孩課業和家庭以外的生活無法顧及、甚至小孩與父母親關係不夠親密等隱憂。

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3. 「給保母帶，負面社會案件多，妳不怕嗎？」
有關保母虐嬰事件、不專心而導致意外事故等新聞不勝枚舉，就算是再專業的保母，畢竟不能取代媽媽的角色。其實依性別工作平等法第16條規定，員工在任職滿半年後，待小孩滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，最長以最幼子女受撫育2年為限。可是礙於很多家庭事業正起步，可能會因為害怕影響工作發展而不申請育嬰假，但其實如果育嬰情況越趨普遍，對於整體社會好好看待育嬰父母的權益也是有幫助的。

這些現實考量來自於整體國家社會經濟發展帶給年輕人的不安全感。不過，許多生了孩子的父母都說，有了孩子就像重啟人生的另一個新階段，照顧孩子的同時，自己也在光速成長。而且，台灣法律其實針對有生育的工作者提供彈性工時的保障，只是很多勞工並不知道或不敢索求。

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勇敢向雇主要求吧！我們拯救的是整個台灣！

如果想要與小孩有多多相處時間的上班族，根據台灣的性別工作平等法第19條，受僱於30人以上公司，為了養育不滿3歲的子女，可以向雇主要求，每天減少工作時間一小時，或調整工作時間。這是仿效歐美企業的彈性工作制度，有些台灣的公司也有週三或週五提早下班，配合國小生只要上課半天的「鼓勵家庭日」。只有從自己的生活開始改變，父母才能在上班和養育這場零和遊戲中從崩潰走向突破！