草根影響力新視野(琪拉編譯)
埃森哲(Accenture)是全世界最大的管理顧問公司之一，它們決定要大量雇用許多企業都不敢雇用的人—母親。它們將在中西部們雇用150多位母親，負責企業在芝加哥的科技、策略顧問部門，並且包括員工訓練與教育課程。
為了找到合適的人選，埃森哲與The Mom Project這個平台合作，The Mom Project是網路專門幫助專業婦女與公司聯繫的網頁。The Mom Prjoject將負責第一步的篩選之後進行推薦合適人選給埃森哲。
埃森哲企管顧問公司表示，他們會特別尋找目前是全職家庭主婦，但希望人生路有些轉變的媽媽們。負責這項計畫的埃森哲主管表示：[我希望找的是有專業科技與顧問技巧的專業人士，她們的專業足以獨當一面。]
因為疫情，許多人被迫離職或資遣，尤其是女性。根據調查，在美國去年有530萬的女性失去工作，比男性的460萬還多了70多萬。這些女性中，又有250萬的女性並沒有轉職，而是完全離開了就業市場。
許多母親因為疫情不得不離開職場，康納女士就是其中之一。但她曾經很幸運，在疫情階段能夠被一間物流管理公司聘僱。但是去年七月，公司要求到要全時間回到辦公室工作，她表示因為有小孩在家遠距上學，沒法全時間到公司上班，結果她就被解雇了。
她表示，她沒有選擇，她一定要選能夠接受她在家上班的工作，現在的她只能靠政府救濟，她說：[我好像到了臨界點，我一定得去工作。目前為止，我每天都在遞履歷，都在尋找機會，希望有點著落！]
The Mom Project的創辦人羅賓遜女士表示：[有大一部分原因母親要因為疫情放棄工作也是政策問題。我希望政策能夠改變。父母的職業要因為小孩有所改變是不得不然，但如果企業不能夠對他們有些彈性，有更多的支援，那這些父母真的很難回到職場。
許多美國的企業已經開始做出改變了。像是Google、Facebook、Microsoft等企業就會給予在家工作的員工們更多彈性與時間，Spotify也允許員工可以長期在家工作。]
埃森哲企管顧問以及The Mom Project都希望能喚起更多企業對因為疫情，而被迫離職的母親更多支持與幫忙！The Mom Project的執行長羅賓遜女士表示：[我們希望能扭轉這種局勢、這種不平等的現象。我們希望藉由這個計畫，這個勇敢的計畫，可以當作先鋒，讓更多企業也可以效法！]
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