草根影響力新視野 文：喬依絲編譯 Photo Credit: StartupStockPhotos @ pixabay by CC0 Public Domain

會有人願意將辦公桌移至別人家一起工作嗎? 在北歐瑞典正發起職場Hoffice 活動 (Hoffice movement)，並聲稱這樣的工作模式將帶來更高效率及更快樂的工作環境。

斯德哥爾摩大學研究助理Pella是Hoffice 活動的其中一員，他邀請了一些工作者在彼此家中工作，以提高生產力及解決社會隔離問題 ; 被邀請的工作者是在Facebook臉書上看到Hoffice的免費活動邀請廣告，參與者包括了自由業者、企業家、可遠距上班的全職員工等，工作者們被要求必須在45分鐘內安靜進行工作，接著有一段短暫休息時間，大家可以自由地運動、喝咖啡或是獨自思考，他們在活動開始時必須與其他成員分享每日目標，並於活動結束時報告目標是否已達成。Pella表示，當他獨自一人工作時，雖然可工作數小時但容易分心，但與Hoffice其他活動參加者一起工作時，他變得更有紀律 ; 由於參加者來自各行各業，因此午餐時間的談話變得相當多變、十分有趣。

Hoffice於2014年由瑞典心理學家Christofer Franzen成立，他的原意是要將一些長期獨自在自家或咖啡店工作的人集結在一起，在不同人的房子或公寓舉辦活動。這樣的工作模式除了獲得參加者的肯定外，大家對於社區的關注及貢獻度也因而提昇。Christofer致力於擴大Hoffice的社會價值，他將有相關技能的成員組合在一起彼此分享，並且鼓勵求職者來參加他們的聚會以增加工作機會。

Hoffice在世界各地推廣時，安全性是個使人擔心的問題。由於瑞典境內治安良好，Hoffice對於加入成員並不會做任何背景調查 ; 但到了印度，開放家庭的會員難免會擔心參加者是真心來工作還是來搶劫的，因此，屋主享有保險的權利，包括盜竊和損壞。

成立2年多以來，斯德哥爾摩的Hoffice Facebook組織已有近1,800名會員，共同工作的住家有位於水岸邊的高級豪宅、也有僅6坪大小的學生公寓。目前Hoffice已擴展至全球數十個國家，其中最多人參與的是在巴西的聖保羅及加拿大的多倫多。

研究發現，Hoffice工作模式對於短時間內的工作效率提昇確實頗具成效，但對於參與者的長期效率或財務收益的具體研究目前仍不多，不過，可以確定的是，大家都在找尋一個富有創造性和舒適的工作場所。

Reference :
The Swedes ditching desks to work from strangers’s homes