草根影響力新視野 文：魏孫鴻執行長 Photo Credit: condesign @ pixabay by CC0 Public Domain

本屆立委，新人，尤其是綠營的新人非常之多，但立院開議後，我們看不到什麼新的氣象，而常常出現在媒體的就是如同過去一般的亂象，或許可以說是「新」的亂象。無止境的秀下限，不知道是不是會成為本屆四年的固定劇碼？
之前，有人提案要求開放帶娃娃到議場。這種基本上是荒謬至極的思考，居然也被媒體及輿論拿來用親子關係包裝包裝後，丟回版面上去繼續唬爛，台灣的理盲也真的沒有下限！持續挑戰下限者會說：「這樣的作法，是環境對育兒者的友善，是種進步！」這是怎麼得出的結論？如果，媽媽是位律師，那麼我們打算立法讓律師媽媽可以帶著孩子去開庭來求進步嗎？如果，媽媽是位外科醫師，那麼我們打算立法讓醫師媽媽可以帶孩子進開刀房來求進步嗎？如果，媽媽是為軍官，難不成我們還得立法讓軍官媽媽帶孩子上靶場來求進步嗎？

當然你會說，這一定有限制嘛！是的，無論媽媽是律師、醫師、軍官、警察、消防員，所謂的帶孩子到工作場所，就是指「一般對孩子沒有巨大風險的辦公室」嘛！如果這樣，試問無論哪一個工作的媽媽(其實爸爸也可能)如果非得隻身離開辦公室時，那怎麼辦？更不必說，孩子在辦公室裡一旦鬧騰起來，整間的同事被影響，那公司的運作是立法者要去負責嗎？

話說，立委這樣提，自私到了家！立委的資源有多少，大家都清楚。今天要帶兩歲、三歲、十來歲的孩子去上班，誰敢有意見？那是你的自由。如果把一個保母(本國籍)，報成助理領國家的薪水，放在辦公室專門伺候孩子，講穿了只要不是如某議員那般用人頭A錢進口袋，誰管你！結果，這樣的人，沒有去替無法、沒有資源如此對待孩子的人想辦法、用心去立法讓環境對育兒者更友善，反而無厘頭的去用「帶孩子進議場」來搏版面。抱歉，這讓人無法接受！要知道，委員帶孩子去辦公室沒人有意見，但連議場都要來這套，偏狹到了點！

若論職場對育兒者的友善度改進，立法委員當多動動腦筋替全體工作者著想，不是以自己的需求當成起手勢！接續這樣莫明其妙的提案，行政、立法的大頭們，也跟著鬼話連篇，說要在行政院、立法院搞起幼兒園來，這是要多自私才能這樣講？

要知道，台灣能搞出這樣設施的企業，也就那幾家，不少也就是已經有了。對於絕大多數沒上櫃、上市的小企業而言，政客要真這樣立法，那麼對大多數的大家還真毫無影響！如此，對於台灣大多數的工作者而言，有意義嗎？事實上，台灣的幼教業在面對少子化的壓力下，已經夠悲了，現在要是各大機關都自己搞，這些業者應該也都只能轉型去包政府單位內的托兒所了。而這樣一來，對於廣大的一般上班族來說，除非自家公司有幼兒園可以寄放小孩，否則，准不定連要找一家方便、有品質的學校都因為排擠效應而成了問題！

事實上，立法者當認真、嚴肅地去面對人民的(而不是自己的)需求！立法當是要求企業必須在公司內即便只有一個員工有學齡前的子女時，就必須給予她(他)彈性工時以利接送孩子。並鼓勵企業與周邊合格的幼兒園合作，減少工作者在上班時的後顧之憂。譬如爸媽一旦加班，要晚接孩子，多出的費用由公司支付，但針對企業支付、提供其育兒之支援資源在可提出合法證明的前提下給予稅務扣抵。如此一來，對於大多數的企業與工作者而言，才可能有實質的助益，育兒環境才有真的針對「廣大民眾」改善的可能。

身為兩個孩子爸爸兼小企業主，我很清楚，友善的育兒環境在台灣的確還有很大的進步空間。但請立委大人記得，拼改善是你們的責任之一，但對象是大家，不是自己。提案前，請多想想，人民給你們權力，是要你們好好地為人民而不是為自己服務的！

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