草根影響力新視野 喬依絲編譯

許多企業原本計劃今年秋天讓全體員工重返辦公室實體工作，但由於近日全球Covid-19病例持續不斷增加，部分公司已決定延至明年再能讓員工們回到辦公室，但仍有一些公司決定照原計劃時間表進行。哈里斯民意調查代表就業網站Glassdoor於7月8日至12日期間針對1,042名美國成年上班族進行的一項調查發現，近十分之九的員工(89%)對重返辦公室甚感擔憂，其中278人表示目前是全時間在家遠距工作。員工若是擔心重返辦公室的安全健康風險，該如何與老闆溝通最適當的安排呢？ Glassdoor職業趨勢專家Alison Sullivan提出了下列建議：

勇敢地和老闆談談吧，結果可能非常值得

也許雇主會實施新的工作政策並鼓勵員工接種疫苗，就像麥當勞和美國航空公司等企業提供員工帶薪休假和獎金等激勵措施一樣。或者，雇主可能會調整工作時間表，提供遠距工作與辦公室工作等混合模式的選擇，就像Twitter和Salesforce(客戶關係管理平台)等公司。Sullivan表示，在重返辦公室之前聯繫老闆進行談論是個好方法，這對自己本身、團隊和公司都很重要。

與同事聊聊，大家可能都有類似的擔憂

Glassdoor的調查發現，35%的受訪者擔心通勤過程，30%的人關心自己的形象穿著，19%的人擔心他們在工作中的隱私。Sullivan表示，這不僅僅是與同事溝通想法，同時還有助了解整個團隊的方向性。若是有人不願公開談論自己的擔憂，建議可以透過公司進行全員工調查以尊重想保持隱私的人。

練習同理心以及學習從他人的角度看待事物

過去的一年對每個人而言都十分艱難，而同理心將是處理下一階段工作生活習慣的最佳方式。以同理心面對他人有助將來自不同地方、有著不同背景的每一個人聯繫起來，特別是去年一直都是個別單獨在家工作的人，感覺更是孤單。

如果有機會，可以試著考量其他工作選擇

當雇主提供的工作模式仍舊令人擔憂其健康安全的風險，或是沒辦法滿足兼顧家庭及子女的目標，那麼也許可以考慮尋找其他工作。現階段多數企業正擴大招募員工，工作機會及選擇項目將是近年來最高的時期。

Reference ：

How to approach your return-to-office concerns with your boss