【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】
女性也能出頭天？未來10年，在15種工作領域中，將會有13種由女性所主導。這是女性網站DoubleX創辦人漢娜．羅辛（Hanna Rosin），在一場TED演講中所說的。漢娜的一席話，似乎預估男性當家的時代即將結束，女性未來將成為經發展的主力。
現今已有許多知名大企業，高層領導人皆為女性。臉書營運長雪柔．桑德柏格（Sheryl Sandberg）已連續6年獲選為《財星》雜誌50大最有權力的商業女性、韓國現任總統朴槿惠也是女性。反觀台灣，宏達電董事長王雪紅，被CNBC選出為2014年25位全球最具影響力人士之一，是其中唯一的華人女性。這些有能力的女性，翻轉了以往職場是男人天下的刻板印象。他們在科技、政治、管理等各領域中展現卓越的領導力。
傳統的父系結構已產生變化，例如，美國已有75%的夫妻，希望所生的是女孩而非男孩；此外，過去父系制度嚴謹的國家，如南韓、印度、中國等，女性地位也逐漸提升。南韓自1980年，允許女性進入勞動市場，而現任南韓總統朴槿惠也是女性。在印度，貧窮的婦女為了任職電話客服的工作，開始學英文，他們的學習速度甚至比男性更快。在中國，許多女性也開始做起了小生意。
根據研究顯示，年輕的男孩在課堂上，較不易專心，學習成績也低於女孩；尤其是語言方面的課程，男孩的學習效果較差。另一方面，女性投入經濟場域，表現愈來愈突出，此與受教育比重增加有關；隨著時代的變遷，經濟模式逐漸轉變，從前是工業時代，以製造業為主，現今則是服務業導向的市場。漢娜表示，這與任何的女性改革運動無關，而是當下所處的經濟時代，讓女性必須調整自己，帶來改變。
資訊與服務業掛帥的今日，職業的技能需求跟以往大不相同，新經濟型態需要的是安定、專注、溝通、善於傾聽的能力，女性的能力與特質正符合了這種需求。此外，女性的適應能力也較男性為強；而現階段的職場生態，高階管理者需要懂得溝通、化解衝突、凝聚團隊力量等，這些能力正是女性優於男性的特質所在。
值得注意的是，隨著女性逐漸晉升職場的高端位置，也創造出一些勞動階級的工作機會，從前家庭主婦所做的如準備三餐、照顧小孩及老人等的工作需求增加了。另一方面，也有許多男性願意從事這些較軟性的工作，從前的大男人已不受青睞，現在，是新好男人當道的時代。
雖然女性意識逐漸抬頭，長期以來的「玻璃天花板」障礙仍然存在。在許多的職場上，女性的薪資、晉升仍然不及男性，導致許多女性對於工作，不敢放手表現。但就如同漢娜所鼓勵的，職場上的女性可以想想以上所提之女性名人，及近日的各縣市議會議長、副議長選舉結果，共出現7位女議長，創下歷史新高；根據媒體報導，她們的身段柔軟與好人緣，是獲得跨黨派支持的原因。現今全球女性地位已然大躍進，女性可以很有自信的放手一搏了。
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