草根影響力新視野 吳娟瑜

疫情發生，不少人因而失業，因而在家分流上班，怎麼反而有「大辭職潮」（The Great Resignation）發生？

美國德州農工大學管理學副教授安東尼·克洛茨（Anthony Klotz）在《彭博》提出此名詞，他指出全球疫情發生，上班族對工作／成功有了新思維。

工作是為了什麼？

當初，有的人是隨波逐流進入職場，為求溫飽從事「食之無味，棄之可惜」的工作；有的人是追求理想，全力逐夢踏實；也有的人困在家族事業，唉嘆「人在江湖，身不由己」。

新一代的志業？ 

日復一日的歲月裡，多數人彷彿滾筒裡的倉鼠，踏著、踩著，就是原地打轉，要改變工作環境談何容易；如今，疫情風聲鶴唳，心驚膽跳之餘，不免自問：「這是我要的人生嗎？成功的定義是什麼？」

案例一：減少通勤時間

振明在一家原物料公司擔任倉儲管理主任，通勤時間來回需三個多小時，因經驗豐富，勝任有餘；疫情階段他仍需奔波，但父親打過疫苗後的頭暈不適，身為獨生子的他有了新決定。

振明已投遞住家附近的大賣場，同樣是倉儲管理師，薪水雖然少些，但每天省下兩個小時通勤，他覺得更划算。他說：「疫情讓我下定了決心。」

案例二：找回生活掌控權

麗莎業務能力強，人面又廣，疫情前已取得威士忌品酒師證照，為公司帶進大量業績。疫情爆發後，她感到人情冷暖，因為市面上交際應酬被管制，業務量瞬間縮水，老板明講要她休無薪假。

見到老板翻臉如翻書，麗莎改變原本一輩子奉獻公司的想法，她準備自行創業，她說：「我以前很偷懶，仗著公司給的高底薪加佣金，日子過得挺舒服，如今，全球疫情七上八下，我問自己：這一生的優先順序是什麼？」

案例三：增加親子互動時間

惠雯曾經因小學五年級女兒鬧脾氣，不早起、不吃早餐、不想上學，每天早上七點多就是拉鋸戰。

疫情階段，惠雯居家上班，女兒線上學習，兩個多月下來，女兒每天睡飽飽、吃好好，不慌不忙下，兩頰也逐漸豐潤，笑口常開。

惠雯決定跟老板商量，如果可以持續在家工作、網上開會連繫是最好；若不行，她相信憑自己的會計經驗，一定找得到新工作，她說：「女兒只有一個童年，我不想錯過！」

總之，不論是英國Personio人力公司提到40%就業人口期待轉換工作，或是美國勞工部統計顯示，2021年4月有超過400萬人辭職，顯然疫情發生讓上班族重新思考未來，若長期被勞力剝削、薪資剝削、時間剝削、精神剝削，這是臨門一腳的好機會。

尤其年輕族群（25歲～40歲），所謂千禧y世代有著YOLO現象（You Only live Once）──「凡事開心，過好今天就好」的趨勢，在疫情四處竄流之際，加速他們改變職場／生涯／人生的決定。

家長們如果發現兒女悄悄地換了工作，或是準備投遞新工作，可別驚慌，他們自有盤算，「靜觀其變」也是陪伴成長的方式之一。