【本報主筆】幾乎多數人都同意現在是一個「青年貧窮」的時代，許多年輕朋友浮游於22K的噩夢中，待業期加長、工作常屬非典型型態、「工作短暫化」也成常態，年輕人被稱為「崩世代」，除就業環境日益惡化外，也看不到可以冒險一試的未來，因此雄心壯志開始消沈，反倒因著上一代努力得來的生活也過得不錯，所以在不憂吃穿的基礎上，也就不汲汲營營於事業的發展與人生成就，普遍性地以一種消極的、悠然自得的態度來面對人生，這也就是青年族群被戲稱為所謂的「草莓族」、「液態族」、「傑斗族」及「便利貼族」的原因。

2016年時《商業周刊》與EOLembrain 東方快線共同完成「20至35歲台灣年輕人成功價值觀大調查」，在接受訪問的年輕人中，有三成自認有大志向，有七成自認為小確幸，可以進一步分成三種取向，分別是「1.理想創業者：特色是追求理想與積極創造財富，同時也願承擔風險。2.夢想者：不安於現狀，但對於改變或冒險，尚有較多的考量與猶豫。3.安定者：認為生活穩定是最重要的事情。」

青貧世代困境與挑戰
以上的發現確實很能反映出年輕族群的生涯圖像，例如或許會看到許多年輕人出國求學位的少，遊學旅遊的多；抱持創業夢想或創業的年輕人不少，但或許受限於資本，因而多數都是進入小資本、低技術門檻的產業與企業中。而願意抱持如俗諺所說「戲棚跤徛久人的」，能接受長期熬練，從基層紮實苦幹，付代價鍛練基本功的人不多；年輕人想要當頭帶隊的也很多，但願意接受鐵血一般磨練、受人差遣以養大器的就不容易找！

以上所論，並非將目前年輕世代的問題或困境，簡化成都是年輕人的事，因為事實上經濟大環境的不佳是事實，林宗弘（2013）從社會轉型變遷的角度討論台灣的中產階級有主觀知覺下滑的傾向，研究發現「2001年以來臺灣民眾對自己階級地位的主觀認知出現改變，自認是中層階級的受訪者從四成下降到2009 年的27％，中上階級比例也下滑；認為自己是『中下階級』者由1997 年以前的14％ 上升到2009 年約20％，同時自認為是『工人階級』的受訪者反倒從2001 年15％ 的谷底，上升到2009 年的37％」，誠如研究者所言，勞工階級的認同達到歷史高峰。但這反映出的是台灣民眾的整體幸福感與生涯滿意是下降的，也導致年輕人面臨了一個艱困如寒冬般的就業低潮。

提升工作意義與職場靈性
如何是好？茲建議從內外在動機的角度來看：

一、提升內在動機，藉培養「願景」，以激動「工作意願（義）」：現在的人有太多的物質享樂經驗，眼目所及常常是聲色犬馬、花花世界，以致容易於耽溺於現狀，被眼目所看到的牽引羈絆，失去了高大的志向，也「無知」於原來還有更寬闊的天地等著去闖蕩、去懷抱。年輕人應該壯懷天下，激盪出「有為者當若是」的豪情來，不管是在哪一種領域，都有一種不甘雌服的氣魄，那麼這奮起的力量將是巨大而具建設性的。

二、其次要發展「職場靈性」：一個人若能有「人飢己飢、人溺己溺」的胸懷，則在工作時自會盡己之力以求眾福，因此工作不再拘泥於養生牟利的層次，乃提升為一種兼善天下的善念與心志，這種精神帶出來的力量極其壯大的，古往今來多少英雄豪傑俱是因此而成其美名偉業的。年輕人若能多體察世上悲苦磨難的一面，從而培養出悲天憫人之心，則由此帶出的「願萬人得救，不叫一人沈淪」的氣勢是沛然不可檔的。

三、最後從外在動機的角度來看，政府應下定決心改善青年就業環境：台灣薪資停滯的問題已是長期的沈疴，簡錫堦（2016）指出「2010年台灣勞動生產力上升16％，而雇主支付的勞動成本反而減少11％。台灣薪資所得貧窮化居四小龍之冠，10年來工資升幅僅12.8％。」這樣的窘境反映出分配的明顯不正義與資本過度集中的現象，台灣貧富懸殊勢必日益嚴重，而這是已經發生的事實。

改善青年就業環境
主政者務必痛下決心，以公平正義為經濟發展之前提與基礎，從政策、法規、行政、教育、文化等各方面齊頭並進，從提升平均所得帶動消費，進而促進景氣，帶動百業的發展，最後自然增加就業機會與工作者薪資待遇，如此經濟就起飛了，而人力市場跟著活潑，年輕人的就業問題與不佳的勞動條件也就改善了。

箴言有云：「公義使邦國高舉；罪惡是人民的羞辱。」「沒有異象，民就放肆…」，如何使年輕人活出異象，我們深信唯有高舉公義才得實現，也才能真正帶來平安與豐盛，謹共勉之。

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原文請見：在就業寒冬中　青年如何活出異象