草根影響力新視野  李建宏

近國防部與國內大學合辦的國防學士班，因為招生成效不彰，甚至學生連續三年都招不滿，最後導致停辦，這個事件對國軍來說是一個嚴重的警訊，意味著國軍目前的體質是有問題所在的，高學歷的年輕人對投入軍旅生涯沒興趣甚至視如畏途，導致這樣的結果除了社會風氣的問題，國防部在退撫政策忽視基層官兵也是導火線之一，捫心自問要高學歷的人才加入軍隊，國防部能端出什麼條件?薪資與社會比較的競爭力？再者退伍之後的就學就業輔導，那一樣國防部真的做好了？

冰凍三尺非一日之寒，今天國軍的人員招募，會弄到乏人問津，甚至濫竽充數的情況，完全是長久以來無所作為，積非成是的結果，從根源來說，國軍的毛病是從過去一直累積到現在的，招募報喜不報憂，為了達到所謂的招募達標，玩數字遊戲，為達目的不擇手段，白話是:想辦法騙人入伍，完全沒有塑造軍人形象及使命感，再對照國防學士班招不到學生的慘況，事情往往是環環相扣，當以利誘哄騙的手段作為招募的手段，忽視該有的榮譽感，除了招不到人，最後招來的也只是把軍職當成一份混薪水的工作而不是志向。

圖片取自：（示意圖 FB 國防部發言人）

未來的軍隊必然是走高科技的精兵路線，更需要高學歷優秀的年輕人投入軍隊建設，而如何吸引優秀人才，才是國防部日後應該研究的課題，其實問題把它簡單化，首先是薪資與民間工作的競爭力，再來是人民對軍隊的向心力，還有退撫及生涯規劃，這些都是影響招募成效的因子，如果沒有從根改革，繼續作假，用達標的招募成效來自我麻醉，部隊將會變成無法留優汰劣，吸引優秀人才的狀況，其實從國防學士班的失敗，能夠總結出國軍在人力資源的招募留用遇到的困境，畢竟沒有優秀人才注入的軍隊，是無法走高科技的精兵路線，留優汰劣往往變成一種口號，在部隊陋習不改，薪資與民間工作相比缺乏競爭力，退撫政策又無法照顧到廣大的基層官兵，這樣的狀況下，招募成效自然不彰變成自我感覺良好的鬧劇，優秀人才是國軍建軍的根本，國防部應該要從國防學士班的失敗得到教訓做出改變，繼續揣摩上意虛偽造假只會毀了國軍。