【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

Bank 3.0時代來臨，金融界在科技化的衝擊下，過去或許有人認為金融從業人員的工作是否將不保？或是未來金融業將大裁員、不再需要那麼多員工？不過，情勢正好相反，在金管會大力推動金融業打亞洲盃、因應金融科技的需求之下，國內各家金控與銀行為因應新業務及海內外據點，在2016年都有擴大徵才的計劃。

為因應Bank 3.0時代，國內金融機構紛紛展開佈局，根據統計指出，已有12家金控確定要徵才，且大約逾1.9萬人。其中，國泰金控與中信金控是明年徵才數最多的金融機構，分別要徵逾6千及5千人。根據媒體報導指出，若加上仍未確定最終人數及非金控金融機構，金融業明年徵才人數應有3至3.5萬人之間；同時，如儲備幹部、科技資訊人才、駐海外人員等，都是明年招募新血的重點。

值得注意的是，國泰金控與中信金控的徵才目標皆創下歷年新高。其中，中信金控明年預計招募5千人，銀行子公司約2千人、人壽子公司約3千人，職務包含儲備幹部、海外菁英、法人金融、個人金融理財人員、櫃檯人員、保險業務人員，以及因應Bank3.0發展所需的行銷企劃、資訊科技人員等；且服務地點除了台灣之外，還有其他海外據點如印尼、香港、馬來西亞、大陸、新加坡、泰國等。國泰金控明年則大舉徵員約6千人，包括銀行部分的儲備幹部、理專，計劃招募1,000人；壽險約增5千名業務、產險子公司約招募200人；且這些新職務皆強調破百萬的高年薪。

此外，台新金控預計2016年徵才總量會與2015年一樣是800人，但儲備幹部需求從30人增加為50人；明年將持續以國際化與區域化為營運主軸，積極海外布局拓點。開發金控則表示，為推動子公司凱基銀行擴大業務規模，今年徵才人數已經突破百人以上；2016年包括理專、中小企業企金業務與金融資訊人才都會是招募重點。玉山金控明年也持續擴大徵才，預估整體將招募600至800人，其中銀行理財專員預估約200人、儲備幹部約20人，其他金融科技相關人才也會是招募的重點。另一方面，在泛公股行庫部分，包括兆豐、一銀、彰銀、華銀等，明年也將釋出約上千名職缺，包括一般行員、儲備幹部、理財專員與大數據行銷相關科技專才。

金融科技的崛起，不僅沒有讓讓銀行新起大裁員的浪潮，反倒需才孔急，因銀行業特別強調以金融商品創新、財富管理，及企業金融為主，尤其與數位網路、大數據及財富管理相關的職缺，更是各大行庫所亟需的；目前國內銀行業亦正積極延攬IT和數據管理人員，如客戶數據分析師、合規分析師和網絡安全人員等。想積極搶進金融圈的求職者，應提早預備自我專業能力。

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