草根影響力新視野 艾利克

隨著國際經濟情勢不穩與全球景氣放緩，許多返台留學生即便擁有亮眼學歷，在回台後的求職之路上依然面臨重重挑戰。近日，一則社群網站上的貼文便引起廣泛討論。原po為美國知名學府金融碩士畢業生，大學畢業於台灣第一學府，返台後求職不順，目前僅獲得外商公司的約聘職位，正在思考是否等待之後金融業儲備幹部的徵才，或接受現有的職缺。這則貼文隨即激起兩派觀點的激辯。

一派網友認為，當前的就業市場本就不景氣，應調整心態，將重心放在累積經驗與確立職涯方向上，而非執著於第一份工作的職稱與薪資。他們主張先從基層職務切入，從中了解產業脈絡，未來才更有機會往理想的方向發展。然而，也有另一派網友對原po提出質疑，認為其眼高手低，忽視了自身缺乏實務經驗，應該務實地先求有再求好，即便是金融業業務職也可嘗試。更有不少聲音指出，既然取得美國學歷，為何不選擇留美發展，而要回台接受相對低薪？

圖片取自:(示意圖123rf)

事實上，回台求職困難並非個案，而是整體市場疲弱的具體反映。即便是台灣近年被視為相對強勢的科技業，也出現了職缺凍結與裁員潮，對非理工背景的求職者來說，挑戰更為嚴峻。因此，高學歷也無法保證順利就業。但筆者認為「先求有再求好」並不應被視為放諸四海皆準的標準答案。金融業職務雖然多樣，但各自領域分工細微，對應聘者的學經歷有明確門檻。原po若專精於金融研究，第一份工作卻選擇業務職，則其未來欲重返研究領域將面臨不小困難。並非在比較職務高低好壞，而是強調第一份工作在職涯方向上的關聯性與延續性。若一開始就偏離核心領域，後續轉換不僅困難，也可能導致經歷上的斷裂，無法為職涯有效加分。

至於質疑不留在美國工作的聲音，實則忽略了國際學生在美求職的結構性限制。當地企業在招募時，往往因流程與成本考量，更傾向於具備當地身分的申請者。對無永久居留或公民身分的國際學生而言，即使擁有不錯的背景與能力，可能在一開始就因不具備身分而遭到拒絕，除了實力，運氣也同等重要。此外，若在短期內無法找到提供工作簽證的公司，便只能打道回府。即便幸運取得工作，也須面對簽證更新、長期規劃等不確定性。因此「不留美國」並非出於個人選擇的單一因素，而是現實限制下的考量。

當前的求職市場，高學歷不再等同於高起點，反倒讓許多學生面臨期望與現實的落差。與其急於批判或給出單一的「務實建議」，社會更應該理解每位求職者背後的背景與選擇邏輯。第一份工作固然重要，但更重要的是確立長期職涯方向，並在艱難的時機中保持耐心與彈性，逐步開展屬於自己的職場路徑。