勞動部表示：除非淹水停電，居家上班無法放颱風假

烟花颱風警報，除了關心颱風動態之外，勞工最期待的就是久違的颱風假了，這可說是台灣勞工的小確幸。受疫情影響，許多人上班工作型態改成「居家上班」，颱風假在放與不放之間，全台灣都在等勞動部說話。

勞動部 20 日表示，若勞資雙方原本即約定居家上班，勞工不需外出工作，不會受到颱風停班影響，因此仍要照常提供勞務，無法放颱風假！若勞工仍然堅持放颱風假，雇主可視為曠職。之後勞動部又改口，如果因為淹水、停電等影響工作，勞工可以向雇主要求停班。

​為什麼勞動部可以斬釘截鐵地說：「WFH 不上班可視為曠職」

勞基法一開始斬釘截鐵地說居家上班無法放颱風假的原因是，勞基法裡並沒有「颱風假」，颱風假並不是「假期」，而是「因不可抗力而暫停工作」。颱風來襲，勞工是否出勤的考量點，重點是在「防災與避險」，而並非放假的概念。

對此，全國產業總工會秘書長戴國榮表示，颱風假確實不是勞基法規定的假期，但勞動部卻未考慮執行上遇到的狀況，若家裡停電、停水，勞工怎麼繼續工作；勞工又要如何舉證停水停電才不算曠職？

台灣工時全世界第 4 長，工時微幅下降歸功於颱風假

但台灣勞工為什麼總是盯著各縣市宣布停班停課的「颱風假」宣布時間呢？

從勞動部最新發佈的國際勞動狀況可以 看見 ，台灣前年就業者的平均工時為 2028 小時，在 39 個國家中排名第 4 高，排名第一為新加坡 2324 小時，而其他亞洲國家有韓國 1967 小時，日本 1644 小時，都排名於台灣之後。

勞動部官員曾不諱言 指出 ，勞工工時若有大幅下降通常是因工時法規有所修正，但若是微幅下降，則可能與當年度颱風假有關。

原來台灣勞工的勞工權益，靠的不是修法，而是老天爺在給與不給之間的颱風假，但其實作為台灣勞工，我們更希望官方有意願，努力幫台灣勞工摘掉第四名的高工時皇冠。

德國天災停班由資方買單，台灣勞工工時則由老天爺守護

台灣即使因為颱風而放假，但有沒有給薪，老闆是可以自行決定的。但在德國，若企業因天災停班，雇主仍然要給勞工工資，因天氣所產生的經營風險，應由雇主承擔，德國政府認為，雇主比勞工有能力承擔天氣風險。

颱風天，勞工面臨的是如何安全不受傷地上下班，資方面臨的是無法營業的損失，如何兼顧勞資雙方的權益，讓彼此的損失降到最低？颱風假不只考驗老天爺要不要給台灣勞工多一點喘息的時間，也考驗政府在勞資之間拿捏的尺度。

本圖/文由「BuzzOrange 報橘」授權刊登，非經同意不得任意轉載。
原文出處：台灣工時全世界第 4，叫勞工如何不愛颱風假？