【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

勞動部近日宣布將調高勞保投保薪資上限，從目前新台幣4萬3900元調高到4萬5800元，全案將送行政院核定後發布實施。根據勞動部薪資調查，2014年工業及服務業平均薪資為4萬5884元，早已高於勞保最高投保級距的4萬3900元。

至於外界擔憂是否會加速勞保年金破產，對此，勞動部表示，依據精算的勞保財務報告，勞保基金會在2019年入不敷出、2027年破產，和3年前精算結果相同。勞動部長陳雄文強調，年金改革方案3年內一定得完成，依照目前的版本，勞保年金能再撐30年。此外，勞保基金每3年精算一次，這次提高一級依101年精算結果，增加費率約0.23%，實際上對勞保財務衝擊不大；並且，目前勞保基金每年有新台幣500億結餘，財務狀況還算穩定，但若放寬2級到新台幣4萬8,200元，影響將會太大。

勞動部指出，勞保財務每3年精算1次，今年以勞保基金過去10年平均收益率3.5%預估，勞保基金的收入與支出會在2018年打平、2019年入不敷出、2027年用完，和3年前精算的結果相同，最終版預計將於明年春節過後出爐。

對於勞動部有意調高勞保投保薪資上限，勞團表示樂觀其成，但仍呼籲相關改革應朝「法制化、平均薪資為基準、定期調整」三大目標前進。勞工陣線指出，所得較高勞工在面對失能、老年與死亡等狀況時，因各項給付以投保薪資計算，將造成所得替代率偏低影響其原有經濟生活，與國際勞工組織公約中的「社會安全最低標準」精神，明顯不符。

勞保年金改革方案延宕已久，已在立院卡關2年，若以目前所訂調高一個級距，且在3年內完成，不僅較符合勞保年金精神，且將對勞工有所助益；此外，經過勞動部的精算結果，調高一個級距並沒有加速勞保年金破產的風險，不過，相關改革措施仍應嚴守法制化、定期調整的原則，才能讓此方案對勞工持續受益。

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