草根影響力新視野 法蘭瓷編譯  

領導力顧問公司 Russell Reynolds Associates 最新季度營業額指數顯示，2024 年第一季度全世界出現了一個現象：CEO 流動率大幅上升。標準普爾 500 指數、英國富時 100 指數等全球股票指數追蹤的公司中，就有 52 位CEO離職，68 位新上任。其中女性CEO離開的人數幾乎是男性的兩倍。

根據 Russell Reynolds Associates自 2018 年以來的數據，大約四分之一 (即 24%) 的女性 CEO 會在兩年內離職。若是以更短的任期時間統計，女性CEO一年內離職的可能性是男性的四倍。

針對這些上述分析數據，有些專家擔心女性在繼承陷入困境的企業時是否被不平等對待，或者刻意被安排到比CEO低得多的職位上。羅素雷諾顧問公司執行長泰·威金斯 (Ty Wiggins) 則是表示這些數字令人驚訝且失望。威金斯表示，近年來充滿挑戰的經濟週期給企業及執行長帶來極大的壓力，同時公司董事會在更快速應對市場壓力方面採取了更強硬的立場，例如解僱那些到第二年仍無法表現出明顯積極影響的CEO。

圖片取自:(示意圖123rf)

當出現問題時，女性CEO尤其會受到更嚴厲的評價。一位客戶最近告訴威金斯，她覺得自己必須加倍努力才能獲得與同行男性相同的支持力; 女性CEO面臨著執行、交付及高強度的壓力。根據分析報告，高階女性的辭職率在整個商界達到了歷史最高水平，原因包括微侵犯、晉升差距以及承擔多元化和包容性舉措的責任等挑戰。

2024 年初任命的 68 位新CEO中，只有 5 位是女性; 2023 年全年則只有 22 名女性 (即 12%) 被新任命為CEO，而男性有 156 名。以現今的發展速度，實現全球CEO性別平等的目標恐怕需要88 年之久。威金斯說：「這是一個非常令人失望的統計數據，我們希望這些數據能夠向董事會和組織凸顯出女性CEO與男性CEO成功率的差距。」

威金斯建議，公司董事會必須更用心地支持女性進入最高管理階層並留任，這包括公司必須瞭解到女性在工作場所和家庭中承擔不同的預期責任，並以培訓、提拔和保護女性領導者為優先考量。

Reference: 

CEOs are quitting at record rates, and women are twice as likely as men to leave