草根影響力新視野 喬依絲編譯

勞工保證享有五週帶薪假福利

丹麥政府提供每位全職勞工五個星期帶薪休假的福利(共35天)，無論其職位或工作領域。台灣勞基法則是規定，工作滿一年之勞工享有7天帶薪特休，逐年增加，最多至30天為止。而美國勞工統計局數據指出，具有五年經驗的美國普通勞工可以獲得15天的帶薪假期，但是，美國未提供聯邦帶薪休假政策。根據2019年的一項研究，有23%的美國人沒有帶薪假期，而22%的人沒有帶薪假日。

丹麥勞工不會有休假福利未用完的情況，專案小組共同創始人之一的哥倫比亞大學Jeff Sachs教授說 :「若是7月底或8月想要與丹麥和瑞典人聯繫，可能會找不到人，因為他們很可能正在“享受假期”。」丹麥人與多數人的想法不同，他們認為給自己一些空閒時間可以提高工作生產力，而不是降低生產力。

丹麥勞工享有特殊的「帶薪壓力休假」

丹麥藝術系生Christina Konig Koehrsen在畢業後進入了廣告業，但由於這個工作讓她壓力過大且不快樂，至今已離職8個月，她說 :「這個工作沒有讓我擁有我們丹麥人非常看重的工作與生活之平衡。」丹麥政府提供了一個系統，可以讓人們離職、花一些時間思考並確定下一步的生活，並且在此期間政府每月會提供2,000美元(約台幣6萬元)的生活補助。

壓力可能是「工作殺手」，丹麥政府所提供的「安全保障」讓勞工可以在工作轉換之間毫無後顧之憂。丹麥勞工享有的福利還包括最多兩年的失業保險基金、就業教育和諮詢服務及津貼…等，目的就是要讓每位人民能明找到真正反映出個人核心價值觀的工作，如此才會感到更加快樂及獲得工作與生活的平衡。

不過幸福是需要付出代價的

儘管北歐國家的文化和政府福利安全網似乎促進了人民幸福感，但這一切是需要付出代價的 : 北歐國家繳納的稅款是全球之冠，例如，丹麥的營業稅為25%、汽車稅為150%。不過，北歐人民卻樂於支付這些稅款，因為他們可以獲得廣泛且普遍的社會服務，例如兒童日托以及包括大學和醫療保健在內的公共教育。

北歐政府「取之於民、用之於民」的政策，讓人民幸福感及安定感隨之提升，這個結果全世界有目共睹。

Reference : 

ork-life balance secrets from the happiest countries in the world