在過去,大部份的人都習慣用人力銀行網站來找尋職缺,以為從人力銀行就能看到最多、最新的職缺釋出,然而隨著網路的快速進步,近年來,越來越多公司轉而透過「臉書」等社群來獵取適合的人才,學長姐說這次小聚的主題就是要請大家一起分享討論,到底要如何善用網路資源,找到適合自己的好工作!
敗也網路,成也網路
活動的一開始,主持人冒牌生就分享自己曾因為撰寫部落格「中箭落馬」的經驗。他說自己曾經在網誌裡寫下前一份工作的不是,之後面試一份新工作時明明跟面試官聊得很開心,卻意外沒錄取。後來他才輾轉得知,面試官看了他的部落格,擔心他之後也會把公司的事情寫出來放在網路上,才沒有用他。
後來,冒牌生藉由成立FB社團、持續一個月提供每天一則網路行銷的語音內容,進而讓另外的公司找上他。而這間公司當然也搜尋過他,最後仍然是信任他的能力,聘請他擔任社群行銷顧問。
逆向思考,雇主想找哪個類型的人就會往哪去
除了人力銀行網站以外,很多公司會傾向用名校畢業生,舉凡「台清交成政」,或者世新、輔仁等各業界的老字號學校學生都十分搶手,因此每當有職缺釋出,這些企業也會請該校的職涯中心協助放出徵才消息,希望能夠找到適合的對象。
另外也隨著越來越多人使用臉書等社群媒體,知名企業也會自己經營粉絲團,除了作為宣傳管道,也會放出自家的徵才消息。一位小聚的參與者就分享,她曾經在FB上看到單眼相機的廠商徵求社群行銷企劃人員的廣告,「面試官說,他們要找的人就是這個社群中的使用者。」
靠關係找機會不可恥,可恥的是占著茅坑不拉屎
所以,較好的方式是讓朋友知道你在做什麼,再藉由他們來幫你「牽線」,幫忙找到適合的伯樂。一位曾在澳洲經營房地產事業的參加者在活動中聊到,他常在臉書分享澳洲相關的訊息,很多朋友知道他對澳洲很了解,想去澳洲旅遊、打工或者有相關的疑問,自然會找他諮詢;如果剛好有認識想投資的人,也很樂於介紹給他。就如冒牌生分享的,「人脈不是你認識多少人,而是有多少人知道你在做什麼。」
Polygon recent comments